齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 阴璐娜 张蕾蕾
东平农商银行城区支行党支部紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路，践行“以员工为中心”的管理理念，以“实、深、细、常”四字工作法为着力点，以建设服务型党支部为总抓手，积极打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”，切实提升员工幸福感、获得感、归属感，增强支部凝聚力、向心力、战斗力。截至2月末，该支行党支部各项存款余额78385万元，较年初增加9470万元；各项贷款余额42126万元，较年初增加1126万元。
重“三化”，着力打造精神家园。一是深化党史学习教育。设立党史学习教育专栏和文化长廊，定期更新相关知识，让知识“上墙”，让文化“入心”。二是强化政治生活。严肃党内政治生活，利用好党支部“三会一课”、集中学习、个人自学等方式，不断提升党员干部群众的政治觉悟和思想境界。三是细化工作措施。围绕员工学习、红色教育、组织生活、志愿服务、社会实践等，坚持上下联动、内外联动，确保各项工作落地落实。
畅“渠道”，着力打造学习家园。一是用好用活线上渠道。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“网络学院”等线上载体，坚持时时学、事事学，推动党的创新理论入脑入心，做政治上的“明白人”。二是落实落细线下渠道。扎实落实“第一议题”制度，定期组织开展行业分析座谈会、企业文化培训班等，开展技能培训和岗位技能比拼，以比促学，形成“比、学、赶、超”的竞争氛围。三是推进推广经验交流渠道。该党支部定期开展经验交流会，选取营销能力出众的员工分享工作中的营销技巧等，通过分享实践中总结出的先进工作经验，使员工之间相互取长补短，不断进步；同时运用观看警示教育片、红色影片、到共建社区开展志愿服务及参加公益活动等灵活多样的形式，将学习方式从“被动接受”变为“主动参与”和“双向交流”，使党的组织生活内容由虚变实，提高党员参加党组织活动的积极性，真正做到寓教于乐。
促“管控”，着力打造工作家园。一是行为管控。建立内、外勤小组竞赛机制，提升岗位胜任能力。每周组织小组间开展存款营销、贷款营销、银行卡拓展等业务比拼，对优胜的小组进行适当物质奖励，激发员工的工作热情、培养团队意识，使职工在比学赶超中实现共同提升。二是过程管控。建立存款日监测、周汇报制度，支部书记通过微信群让全员及时了解客户资金流动变动情况，便于员工及时调整工作方案，顺利完成工作计划。三是细节管控。细化管理举措，向精细化管理要效益；制定业务量的考核、微信营销客户数量等详细方案，强化员工精准营销，提升营销质效。
讲“关爱”，着力打造生活家园。一是健全完善党内关怀帮扶长效机制。对工作生活上遇到困难的员工及时予以帮助；对家庭情况比较困难的员工进行帮扶，利用元旦、春节等时机积极开展走访慰问，落实党内关怀帮扶机制。二是加大对员工及子女的关心关爱力度。组织高考员工子女交流座谈、员工荣退座谈会等活动，定期开展员工家访，搭建党支部与员工家属沟通交流的平台，让员工家属了解员工的工作状况，增进对农商银行的情感，推动家文化建设。三是持续推进“五小”建设。对营业室通风、职工食堂、党建活动室、员工休息室、文体活动室等与员工密切相关的设施进行装修改造，细化为员工办实事内容，不断优化员工工作环境和生活环境，提升员工满意度和幸福感。
强“监督”，着力打造廉政家园。一是筑牢监督屏障。将“四大监督”与员工异常行为排查相结合，与业务、风险合规、审计“三道防线”协同排查相结合，常态化开展“五必访”“六必谈”、谈心谈话等，实行监督内循环；定期走访员工家属、辖内客户、群众，了解员工工作情况、服务质量，以及8小时外动态，实行监督外循环，确保监督措施发挥作用、产生效果。二是警示教育常态化。已通过开展廉政主题党日活动形式组织1次警示教育、1次廉政党课，切实提高党员思辨能力和政治觉悟，推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。三是强化督导，支部纪检委员充分发挥职责作用，对工作中的拖延症、踢皮球等“躺平”苗头及时提醒纠正，打造风清气正的廉政家园。
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