干部教育培训篇
干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程。2023年以来，东营干部教育培训工作认真落实全国、全省和全市组织工作会议精神，坚持创新引领、规范提升、重点突破，着力在增强干部教育培训系统性、针对性、实效性上做文章，努力在服务保障中心工作中彰显干教力量、体现干教作为、做出干教贡献。
党的创新理论武装更加深入
坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的首要任务和中心内容，作为各级党校（行政学院）首课、主课、必修课，确保学深悟透、入脑入心。
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办好市委党校主体班次。指导加强党校主渠道主阵地建设，高标准举办开学典礼，今年先后举办县处级领导干部进修班、中青年干部培训班、优秀年轻干部培训班等各类主体班次20期、1492人，其中县处级领导干部进修班6期、565人，培训人数较去年增长140%。
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举办市委主题教育读书班。坚持学思用贯通、知信行统一，分4个专题组织全市厅级干部、县区和市直部门主要负责同志采取研讨交流与个人自学、领导领学与专家辅导相结合等方式，进行了为期8天的集中学习，切实做到以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。
03
推动党性教育走深走实走心。市委党校所有主体班次安排党性教育内容，先后组织900余名学员赴江西井冈山、威海干部学院、沂蒙干部学院等开展现场教学。用好《共产党宣言》陈列馆、渤海垦区革命纪念馆等本土红色资源，切实提升党性教育培训实效。
履职能力提升培训更加精准
深入实施全市领导干部“创新实干、事争一流”专业化素质能力提升行动，力争每次培训解决一方面问题，不断提升干部的履职能力水平。
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聚焦中心任务按需施训。紧扣科技创新驱动、数字经济发展等全市中心工作任务，组织赴浙江大学、中国科学技术大学等开展专题培训8期、440余人次，相关班次总结报告先后3次被市领导批示肯定，相关做法先后2次在《山东组工信息》上刊发。
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突出急需紧缺精准施训。围绕全市阶段性重点任务，坚持“请进来教”开阔思路，积极探索“短平快”“急需缺”培训模式，聚焦碳达峰碳中和、工业经济高质量发展专题举办培训班2期，培训学员150余人。
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用好网络平台有效施训。依托山东干部网络学院，先后举办“推动绿色低碳高质量发展”、“推动共同富裕先行区建设”网络专题培训班2期，培训学员1430人次。精准选调1880名学员参加上级部门组织的应急管理网络专题、第二批履职通识网络专栏、水旱灾害风险管理与水资源刚性约束等网络课程学习。
山东生态文明学院创办更加有力
瞄准打造在全国有知名度和影响力的生态文明教育培训特色学院品牌，积极探索特色化规范化内涵式发展路径，推动学院办学迈出坚定步伐。
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牢把正确办学方向。深入贯彻落实习近平生态文明思想，自觉把旗帜鲜明讲政治作为学院办学的根本原则、根本遵循，把领导干部作为培训主体，把提升干部生态文明治理能力作为主要任务，推动生态文明培训向专业化聚焦、向权威性发力。
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持续优化教学体系。组织开展生态文明教学竞赛活动，打造10门“看家护院”精品课程，研发4门案例教学课程，编写2本主题教学教材，一体化提升13个现场教学点，构建形成理论教学、案例教学、现场教学相结合的多维立体式生态文明教学体系。
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培优育强师资队伍。深入实施“名师工程”，大力培育自有师资39名；坚持拓宽选用视野，面向全国聘请中央党校、中国社科院等38名高水平专家学者作为客座教授；指导各现场教学点选优配强现场教员49名；举办全市生态文明教育专题师资培训班，着力提升师资能力水平。
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深化对外交流合作。组织赴浙江生态文明干部学院等考察学习，与中国生态文明研究与促进会等深入对接，承办首届全国高校生态文明教育创新创意大赛颁奖典礼及学术交流活动，牵头成立沿黄9省区29家城市党校联盟，坚持开放办学、开门办学，自揭牌以来，累计承办省内外培训班次41期、培训3228人次。
公务员培训成效更加明显
围绕建设高素质专业化公务员队伍目标，以强化思想政治、坚定理想信念、提高履职能力、提升服务意识为重点，统筹抓好公务员初任、任职、在职、专门业务“四类培训”。
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高质量承办公务员对口培训。承办中组部“推动黄河流域生态保护和高质量发展公务员对口专题培训班”，筹备组织中组部“初任公务员培训工作座谈会”“全面提升基层公务员素质能力研究座谈会”，并作典型发言。
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强化新录用公务员跟踪培养。扎实开展新录用公务员初任培训，组织新录用公务员开展“一线实训 导师帮带”培训活动，研究制定“青苗优培”行动实施方案，承担全省新录用公务员成长纪实电子档案试点工作，强化全过程跟踪培养。
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抓实抓好基层公务员教育培训。着眼提升基层公务员服务和推动乡村振兴能力水平，先后组织2417名基层公务员分类分批参加乡村振兴专题培训，提前一年实现基层公务员培训全覆盖。
编辑：刘晓莹
责编：李江泽
校审：刘 萌
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