强化经费保障 助力基层党建(加强经费保障,夯实党建)

过去,基层党建经费普遍存在“撒胡椒粉”式的现象,党建经费使用效率低、效果不明显与难以追踪等问题凸显,为做到精准投入,强化党建经费保障,对党建经费分类精准管理,加强监管,是进一步建强党建工作的必要措施。

为保证经费得到有效使用,在财政困难的前提下,保证每个社区每年30万元为民服务经费以及10万元组织办公经费,并建立党建工作经费拨付程序,坚持“立足支部、服务基层、专款专用”的经费使用原则,要求基层党组织建立经费台账,如实记录资金使用情况,做到票据手续完备,款物相符。建立经费管理使用专项检查制度,财政所每年对基层党组织党建工作经费使用情况进行一次专项检查,对使用不合理、不规范的基层党组织,扣发或暂缓发放工作经费;对克扣、挪用党建经费的基层党组织,坚决追究当事人责任。

聚焦社区工作者薪酬待遇保障,建立“三岗十八级”薪酬体系,持续优化社区工作者队伍建设。制定标准,确保社区工作者薪酬有保障。明确社区工作者队伍日常管理、评比激励等各项举措,建立社区工作者年度考核评议制度,按照“优秀、合格、基本合格、不合格”确定考核等次,考核结果作为社区工作者续聘解聘、奖励惩戒、优胜劣汰、岗位调整和职务晋升的依据。同时,根据工作实绩、考核结果、群众满意度等方面,对应退出社区工作者队伍的具体情形进行明确,建立奖优罚劣、能者上、庸者下的有效机制。

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