通讯员 李静
为进一步聚焦基层党组织监督主责，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，岱岳农商银行党委创新监督工作模式，从制度体系上再理顺、从监督措施上再细化、从监督路径上再深化，着力打通监督工作“最后一公里”，确保党支部监督和党员民主监督各项措施双落地、得实效。
一、着力强化机制建设，激发监督履职“担当引擎”。一是责任制度明晰化。制定《关于深化党支部日常监督、党员民主监督的工作意见（试行）》，细化党支部监督方案，明确主体责任，构建“党委——纪委——党支部——纪检委员”的监督体系划定责任，权责明晰，压实从严治党担子责任；组织支部书记、纪检委员和党员分别签订《党支部书记监督主体责任书》《纪检委员履职责任书》《党员监督保证协议书》413份，让监督责任根植于心。二是工作项目清单化。把“两项监督”规定动作进行分解，建立日常、月度、季度、年度规定动作清单和工作配档表，及时嵌入每月党建工单中，进一步明确工作措施、完成时限，以工作项目化、项目清单化方式推进监督工作。今年以来，共下发清单12期，明确工作事项40个。三是考核机制科学化。优化“两项监督”在党建网格化考核中的比重，对年内出现党员违规违纪的党支部，实行“一票否决”，对支部书记、纪检委员和违规责任人进行约谈，敦促整改；发挥正向考核成效，对起到示范带头作用、树立良好形象的党支部和党员，优先纳入“两优一先”评比表彰对象。截至目前共约谈支部6次、约谈支部书记24人次。
二、着力细化监督举措，提升监督工作“精细度”。一是监督流程规范化。规范月度谈话、月度研判、季度评定，建立《谈心谈话记录表》《部门联动监督党员反馈台账》《党员群众关心关爱手册》《党员民主监督纪实台账》，及时掌握党员干部思想动态，发现并妥善解决苗头性问题。截至目前，全行开展党员评定1354人次、谈心谈话3230人次，排查发现问题3人次。二是监督形式多样化。与条线专项排查相结合，持续完善信贷、风险管控等内部管理制度，加强对重点领域和关键岗位的监督检查，加大员工异常行为排查、审计检查等力度，累计开展员工行为等专项排查5次。与强化警示教育和合规教育相结合，举办警示教育4期，将省联社2022年编发的4期全员警示教育案例进行通报和剖析，累计参训6059人次，进一步筑牢拒腐防变道德防线；开展“强合规意识 育合规文化”主题征文活动，组织合规宣誓28场，签订合规履职承诺书637份，使严于律己、合规经营的理念深入人心。三是监督事项公开化。严格按照党内制度规定，加大党内事务公开力度，将党内文件、会议内容等依法依规以适当形式向党员公开，各党支部对涉及的支部和党员监督开展情况和现状、党费收缴、支部党建共建活动、党员任务指标等情况在党务公开栏进行公开，使党员充分了解党内事务、支部工作，落实党员民主监督知情权。今年以来，累计公开事项140余个。
三、着力优化发现路径，盘活监督线索“资源库”。一是做实监督“岗哨前置”。严格落实“五必访”“六必谈”，建立“一家亲”大家庭微信群，将员工及员工亲属纳入微信群，健全支部党员“八小时外”监督体系，提升家访暖心效应，做到严管厚爱结合，守牢依法守纪合规经营底线，严防“灯下黑”。今年以来，累计走访员工817人次，收集意见建议42条，协调、处理问题6件。二是强化联动“探头抵进”。畅通联动监督，与人力、合规、审计、纪检等部门沟通协作，通过定期联席会议，反馈党员受到党纪政纪责任追究情况、党员旷工长期请假情况、员工异常行为情况等，党群工作部汇总有关情况后及时反馈至相关党支部，并督促做好整改落实，实现“两项监督”工作闭环。今年以来，共召开联席座谈会3次、研判党员26人。三是内访外通“全面织网”。班子成员践行“一线工作法”，深入服务企业、客户了解支部党员履职尽责、遵纪守法、服务态度等工作情况；在营业场所公开举报监督电话，不定期对客户进行电话回访，畅通外部监督渠道；对信贷、资金、集采等重点岗位党员，与服务对象、业务合作对象不定期进行电话沟通、上门走访，及时了解员工是否存有正常业务活动之外的异常行为。今年以来，班子成员累计到基层调研督导200余次，开展电话回访2800人次。
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