前段时间的疫情反复，疫情居家办公的时候企业会面临：员工招聘面试、工资发放、员工培训，新人入职，员工离职、项目沟通等各种问题，人力资源部门和企业管理者在这个时候如果有一套将人事管理系统和协同管理、项目管理等模块整合的系统，那这个问题就可迎刃而解。
在传统的人力资源时代，很多企业虽然已经使用一些数字化的人事系统，比如招聘系统、绩效管理系统、OA协作管理平台或者项目管理等工具，这些模块的应用也对企业提升效率、流程优化贡献了巨大的价值。
随着当前大数据、物联网、人工智能、云计算等新技术的出现和发展给人力资源管理的发展带来了新契机，使人力资源管理开始从信息化向数字化、智能化方向转变，而疫情的带来的的办公场景的变化提高了了企业对于人事系统和业务一体化融合系统的需求等级，同时伴随着这一变化，HR角色也在发生相应的转变。
HR的角色的转变历经这几个阶段：事务性阶段–专业型阶段–业务型阶段–战略型阶段，以上可以看出HR这个角色在企业组织中的重要性在加强，HR的精力在战略型阶段也得到进一步释放，可以去推动企业中有价值的业务，成为组织的战略核心，引导组织的变革和转型。而这也是我们说的“业务、人力一体化”的真正含义。
想必说到此处，很多人就会疑问，既然人事一体化是未来5年的趋势，那么企业如何做到业务、人力的一体化？
云动云一体化协同管理系统，将企业人事相关模块、OA协作、项目协同等模块进行整合升级，可以为企业提供一体化、高性价比的“以人为中心，人 事一体化，数据互通，能力互联”的新一代协同管理平台。帮助企业建立数字化管理体系。提升组织力，激发创造力，提升生产力。进而实现企业的战略目标。
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