来源：陕西网
恒丰银行西安分行有33个党员责任区、45个党员示范窗口、220个党员先锋岗和示范岗、9个过硬党支部。对于一家设有2家二级分行、17家同城支行，590余名员工的股份制商业银行区域性经营机构而言，党建工作正在引领着企业主动融入陕西高质量发展之中。
自2021年起，恒丰银行西安分行组织实施全行基层党组织建设三年提升行动，党建工作和业务发展有了明晰具体的目标导向和工作抓手。
重规划
恒丰银行西安分行把2021年定为“巩固提升年”，重点推进基层党组织建设标准化规范化。规划2022年为“融合发展年”，将在党建工作与经营发展深度融合、互促共进上取得明显进步；2023年为“创先争优年”，要着力打造出分行特色的党建品牌。
2021年，通过创建实施“头雁工程”“强基工程”“铸魂工程”“激励工程”和“品牌工程”等，进一步明确党建引领、坚定转型、聚焦战略、创新发展的经营思路。从强化党建责任入手，提出加强和改进基层业务机构党支部、分行机关联合党支部、“前中后台部门”共建等具体要求。打造党建工作长效机制，强化问责考核，推行重点工作“检查督导制”“汇报制”和“考核引导制”，以党建述职评议考核和“两个责任”考核为抓手，逐级传导党建压力。紧抓支部书记和专兼职党务工作者目标责任考核，深化支部党建责任落实。
固堡垒
恒丰银行西安分行从内建标准、外树形象入手，加大对党支部战斗堡垒作用的锤炼，压紧压实责任，推动全面过硬，逐步实现从塑形到塑魂的转变。近三年从分行党费、党建工作经费中投入专项资金10余万元，按照“规定内容 特色内容”模式，打造线上 线下互动、实体与网络并行的活动阵地。举办红色讲堂，创建党建文化长廊，培树红色排头兵，推广微课堂教育深入一线。
制定党建工作《责任清单》《考核细则》，明确将党建工作考评得分按不低于20%权重计入综合考评，确保党建与经营工作同部署、同落实、同考核。打造“恒心向党”党建品牌，开展以引领行动、过硬行动、人才行动、创新行动、和谐行动、廉洁行动为主要内容的创建。制定实施支部标准化建设、评星定级等方案，营造比学赶超良好氛围。建立联络员制度、月度提示提醒制度和“一对一”工作辅导机制，确保各项工作要求落地落实。
组织全行业务拓展精耕大讨论、查找问题大调研、深入基层大走访等系列活动。每年选择客户拓展、管理提升等方面难点重点问题，作为“强红色堡垒，三亮三比三提升”“一支部一堡垒、助力乡村振兴”的党员攻坚先锋项目。开展“党建 业务”双提升活动，按季度公布条线党员、入党积极分子的业绩排名、各经营单位党支部排名。党委成员联系支部，针对实际“解剖麻雀”、协调整改。开展让党旗在基层一线高高飘扬主题活动，推动基层党组织全面落实上级工作部署，党员作用发挥与分行经营主线有机结合，实现“动力叠加”。
聚合力
近几年，西安分行党委通过组织开展“新担当•新作为”“新征程•心服务”“新起点•薪相传”专题培训、党委成员及支部书记讲党课、专题组织生活会和党校教育培训等形式加强理论武装。同时，利用“学习强国”应用程序及分行党建宣传载体，定期展示各支部阶段性学习任务完成情况。组织拍摄党史党建知识短视频、企业文化宣传片、“我来讲”微党课，并在年度表彰大会、营销工作会等重要会议和主题活动中播放，促进党的知识入脑走心。
针对年轻员工增多的实际，利用“恒丰讲坛”和新老员工传帮带，全方位提升青年员工专业技能。同时，开展“跨支行、跨部门、跨条线”调整，让有潜力的员工实现多岗位锻炼。强化干部任期内履职能力考核，选育结合、动态调整。
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