“近年来，我们财政部门一直在思考和探索党建与财政业务深度融合的新方法新路径，恰逢党的二十大提出的‘健全现代预算制度’这一深化财税体制改革的重点举措，我们以此为指引，聚焦‘党建 业务’双向赋能，提出了打造‘兰财红管家’特色党建品牌这一目标举措”浙江省兰溪市财政局主要负责人张靓表示。
去年下半年以来，兰溪市财政局以深化零基预算改革为重点，坚持党建和财政业务工作“两手抓、两手硬”，强化政治理论学习和政策业务学习，牢固树立“以当家的思维担当管家的责任”的理念，健全“党组书记 党组成员 支部书记 党员干部”四级联动的组织工作体系，实行“每月部署、季度分析、半年汇报、年度评议”党建长效工作法，推动实现支部建设与财政业务分工、政治理论学习与财政业务学习、党建目标管理与财政业务目标管理“三个深度融合”，全力打造“兰财红管家”特色党建品牌，被评为2022年度兰溪市机关党建工作先进单位。
同时，机关各党支部坚持以“队伍强”“业务精”“服务优”为主攻方向，充分发挥支部战斗堡垒作用，推进忠诚担当的队伍建设、精筹善政的能力建设、务实高效的作风建设，把党的组织优势有效转化为行业发展优势，引导党员干部主动作为、攻坚克难，统筹推进零基预算改革，将政府过紧日子工作真正落到实处。2023年共优化部门预算支出5亿元，结合本地实际，研究制定了涉及办公用房维修改造和租赁审批、公务用车、临时机构、宣传经费集约使用等多个资金管理办法，并将预算绩效管理进一步向前延伸至部门决策环节，进一步强化了财政资金绩效管理，不折不扣将精明理财、高效用财、勤廉管财的理念贯穿在资金管理全过程。
值得一提的是，自去年10月开始，兰溪市财政局主动谋划，着手梳理2006年到2022年间兰溪市范围内出台的各类奖补政策。面对“时间跨度长、涉及范围广、协调任务重”的现实难题，企业科党员干部迎难而上、直面矛盾，紧密对接各业务主管部门，加班加点认真翻阅17年间出台的上百个政策文件，逐条逐项从主要的90余个政策文件中梳理出涉及工业服务业商贸流通类、文化旅游类、农口类、社保人才类等奖补政策条款500多条，为市委、市政府下一步全面清理整合各类涉企奖补政策提供科学依据。
下一步，兰溪市财政局将继续以自我变革、创新驱动、灵活弹性和严密高效为核心要素，聚焦打造“兰财红管家”党建品牌，突出党建引领业务发展，统筹谋划党建与财政业务工作，努力实现理重塑、组织重塑、力量重塑、流程重塑和方法重塑，进一步深化零基预算改革，从严从紧管好政府“钱袋子”。
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