在工作中无论是上级文件、还是各类报告、会议等经常听到“要把政治建设摆在首位，强化政治引领，增强党组织政治功能和组织功能”等等，这些表述我相信同志们耳熟能详，一说大家都明白是什么意思，也知道确实很重要，可是究竟怎么做才有实效呢，怎么样跟业务有机融合，真正发挥引领作用呢，小兵结合自己的学习、工作体会，分享一下自己的心得体会，大家如果有好的观点、做法也欢迎在评论区交流。
2019年12月30日由中共中央发布《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，《条例》第六章《党的政治建设》指出，国有企业党组织必须把党的政治建设摆在首位，坚持用党的创新理论武装党员干部职工，坚持以社会主义核心价值观引领企业文化建设，把思想政治工作作为经常性、基础性工作，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，坚持党建带群建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用。这一章提出了很多明确具体的要求，总的来说就是要高度重视，强化理论武装，抓好企业文化建设，思政工作要经常抓、抓经常，带好群建解决问题。
作为党员，在入党宣誓的那一刻，就坚定了终身的理想信念，而这个理想信念恰恰就是共产党员的政治灵魂、是初心的本质要求，今天我们远离了战火纷飞的年代，过程和平稳定的日子，很容易患上理想信念缺失的软骨病，对于基层一线工作的同志们来讲，最直接的就是干事创业的热情没有了，工作的方向目标、动力激情没有了，甚至会导致政治上变质、经济上贪婪、道德上堕落、生活上腐化，理想信念教育的重要性不言而喻。
关于学习教育的很多规定动作小兵这就不过赘述了，小兵想说的是我们如何结合业务去开展学习，如何通过一些组织的策划和安排，把学习效果转换为干工作的方法、动力。就拿我们常见的第一议题学习来说，如果只是泛泛而学，没有事先的统筹策划，效果肯定是不如意的。对于学习的内容，每一期都需要结合当前的形势和热点，提前把要学习的内容进行整理，然后根据学习内容里面的要点和关键点，去发掘与业务结合的点，尤其是当前业务的难点和痛点、年度目标与长远目标等来确定研讨主题，编制导入材料，让研讨更聚焦，这样就把上级单位的理念、要求等融入了具体工作，如二十大报告中关于科技创新的表述，在学习这部分内容时，研讨议题可以设置如何从机制上更好的激发科技创新的活力。研讨完成后，要形成任务跟踪计划，做好跟踪与验收，这样一来第一议题非常实，年底总结的时候，用数据说话，而且都是实实在在的东西。
在文化建设方面，首先要认真学习共产党人的精神谱系，相信各单位都有学，其实每一种精神，都可以与我们工作结合起来，尤其遇到难啃的硬骨头的时候，可以通过三会一课、主题党日等活动来专题进行学习和研讨。另一方面，要主动发掘日常工作中类似的案例和故事，作为传承某一种精神的良好案例，在单位内部做好宣传，对于本单位的先进人物、组织等，要做好系统的宣传策划，要让这些先进典型发光，在此基础上，还可以更进一步，提炼本单位的文化理念，做好阐释和宣贯学习，引导形成良好的氛围，让单位的同志们自觉践行单位的文化理念，不断的为单位文化理念做出注解、深化内涵。
在带群建方面，规定动作相信各单位都能做到，比如党委要专题研究部署相关工作，及时听取汇报等，小兵这里不展开说。那么我们如何找到好的切入点或者做出亮点来，这就需要去思考了，小兵觉得可以从为群众办实事入手，为什么这说，这是基层工作人员或者人民群众最关心的，也是大家容易看到的，其实也是比较容易出亮点的地方，但需要好好谋划，别把办实事的招牌搞砸了，别搞成了作秀或不痛不痒的一些面子工程。办实事最重要的是要了解需求，这就需要调研，这就与当前党中央提倡的在全党大兴调查的要求结合起来了，方式可以很多种，如问卷调查、座谈会、日常收集到的反馈、历史遗留问题等，接下来就需要树梳理形成清单，经过党委审议后发布实施，如果更深入一步，就把办实事做成长效机制，一是固定反馈渠道，二是定期公示办理进展，三是及时做好宣传，关注反响，四是做好满意度调查并做好反馈，小兵相信这样的话一定能凝聚起磅礴的力量。
政治建设没有完成时，只有进行时，需要同志们不断深入思考，积极结合业务工作创新创效，才能推动我们各项工作高质量开展。
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