中国山东网-感知山东9月19日讯(记者 张真玉 通讯员 岳中渊) 近年来，菏泽市东明县委编办牢固树立“党建引领机构编制工作”理念，提升思想站位，创新实干苦干，突出党建引领，聚焦重点工作、关键节点、主要环节思谋举措，持续发力，不断推进机构编制从单项管控向“资源统筹 高效供给”转变、从静态管理向动态管理转变、从“紧控”向“管活”转变。抓实机构编制管理工作。
突出“实”，严格落实各项党建制度
严格落实全面从严治党责任制。严格执行“一岗双责”，坚持围绕中心、服务大局，一手抓工作，一手抓党建，认真履行“执行落实、统筹安排、教育管理和工作带动”等责任，主动谋划和推进党建工作。尤其是以其雷厉风行、求真务实、严谨细致的好作风，对制定的方案、学习计划和报送的党建材料严格审核把关，进一步提高了党建工作的质量。每年初，带头签订党风廉政建设岗位责任书，每年底向支部全体党员述职。
严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员等制度。严格按照上级要求，认真抓好各项制度落实工作。党支部定期召开支委会、支部党员大会，支部书记亲自讲党课。党支部书记坚持定期同全委党员干部谈心谈话，在此基础上，还结合会议、工作部署及各种学习，针对个人进退去留、思想困惑进行集体谈心，通过这样谈心活动的开展，全体党员干部心平了、气顺了，以良好的精神状态投入到工作中去。通过各项制度的落实，达到了增强党性、增进团结、相互提醒、凝聚共识的目的。
实施党建工作痕迹化管理制度。强调把痕迹化管理贯穿党建工作开展的全过程，要求在开展党建工程中，从时间、人员、内容等方面进行缜密的工作记录，通过对党建工作涉及的会议记录、文字材料、图片影像等统一进行收集、整理、归档、保存，将党建工作的开展情况留下痕迹，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，高标准、高质量地抓好党建工作资料建设。
做到“精”，科学做好机构编制工作
坚持机构编制瘦身与健身相结合。突破“就机构编制抓机构编制”的简单思维，摒弃以往用增设机构、增加编制的手段推动某项工作的老方法，积极引导部门向改革要编制、向流程再造要编制、向优化结构要编制、向数字化转型要编制。积极适应经济社会发展变化和财政保障能力，管住管好用活机构编制，严格落实中央、省委和市委一系列改革部署，认真做好调研，对一些职能弱化的部门，科学撤并，加强指导协调和跟踪督查，做实改革发展文章，真正做到机构改革工作从“物理整合”到“化学融合”，最大限度提高机构编制资源使用效益。
做好重点领域用编倾斜。近年来，东明县委编办在有限编制资源内，主动向民生领域、社会保障、引进人才等重点工作倾斜，把握切入点、抓住着力点、选好发力点，充分发挥好编制资源效益。在编制总量内，东明县委编办采取编制留有余地办法，严格落实省委编办《高层次人才周转编制管理使用办法》，充分发挥好事业编制在招才引智和留才用才方面的保障作用。
做好《中国共产党机构编制条例》宣讲工作。《中国共产党机构编制工作条例》以党章为根本遵循，对机构编制工作的体制、内容、程序、监督等作出规范，是加强党对机构编制工作集中统一领导的制度成果，是贯彻落实党管机构编制原则的重要保障，是做好新时代机构编制工作的基本遵循。县委编办专门成立《条例》学习宣传工作领导小组，安排专人负责，依托门户网站，开辟《条例》宣传专栏，加强《条例》日常宣传，完善《条例》学习宣传常态化机制。建立《条例》宣传员制度，鼓励围绕《条例》开展信息宣传、调查研究、座谈交流等，形成学习宣传《条例》的良好氛围。
力求“强”，打造一支机构编制铁军
强化责任担当意识。明确责任分解，将工作任务台账化、项目化，落实到科室，具体到个人，一级抓一级、层层抓落实，确保了每项重点工作都有明确责任人、责任单位、目标要求、方法措施和完成时限，切实做到一抓到底，抓出成效。
强化考核检查力度。进一步优化完善考核制度，加大奖优惩劣力度，落实目标责任，做到“年初有布置、年中有督查、年终有考核”。结合全年工作要点及责任分解，细化到季、月、周，进行全面管控、时时督促，实现内部挖潜增效，激发干部队伍活力。
强化纪律作风建设。以归口组织部门管理为契机，教育引导机关干部在作风建设上向组织部门看齐。以落实各项规章制度为重点，继续在机关开展纪律作风专项整顿活动，建立起提醒谈话制度和通报批评制度，发现苗头及时提醒，发现问题及时批评。
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