做足“水文章” 展现新作为
市水务公司高质量党建引领高质量发展纪实
夏日的克拉玛依绿意满城，缓缓流淌的克拉玛依河风景如画，紧挨城区的金龙湖、凤栖湖、红山湖碧波荡漾。置身其中，仿若到了江南。
在克拉玛依这个曾经缺水的城市，老一辈人现在也只能从模糊的记忆里去搜寻往昔缺水的细节。用水大户的新疆油田尽管连年增产，但从未遭遇过水荒的问题。
这一切，都离不开以“保障城市生命线工程安全和国家能源战略安全”为己任的克拉玛依水务人的主动担当作为，追根溯源，当然在于党的坚强有力的领导。
尤其是近年来，市水务公司坚持全面抓实党建铸“根”固“魂”，充分发挥领导核心和政治核心作用，坚守“以水为源、奉献油城”的奉献精神，深入实施“1236”发展战略，坚持做精、做细、做优主营业务，做稳、做大、做强创收板块，做足“水文章”，促进党建与业务工作深度融合，推动公司踏上高质量发展的新征程。
党建引领——勇担社会责任
作为国有企业，尤其是作为保障民生的国有骨干企业，社会责任始终是市水务公司的重要责任之一。
多年以来，该公司党委立足克拉玛依城市和油田可持续发展，将水资源的需求摆在突出位置，坚持把科学调配水资源作为使命担当，为国家能源战略实施、城市“生命线工程”提供坚强的供水保障。
面对我市人口和工业密集区春冬季缺水的问题，从10年前开始，该公司就谋划着修建风城水库至三坪水库输水管道工程。
克拉玛依市水务公司营销所工作人员对市第六中学周边的水表计量井进行检修，保障高考考场的正常用水。克拉玛依日报通讯员 伟尼热·阿不都热依木 摄
在市委、市政府的坚强领导下，我市“第二条生命线工程”——风城水库至三坪水库输水管道工程于今年6月29日成功贯通。该工程正式投产后，冬季引水量可以达到5550至6050万立方米，年输水量可达1.32亿立方米，为全市用水添加了“保险”。
克拉玛依市水务公司水质化验中心员工做实验。克拉玛依日报通讯员 古力努尔·木拉提 摄
近年来，西干渠沿线灌区经济在不断发展，但受到输水能力限制，来自水资源调配的压力越来越大。市水务公司党委积极想办法，与沿线地区的相关部门积极沟通协商，为我市争取所需的调水量。
为解决宅前管线、单元入户管线、居民家中立管老化及局部水压不稳等问题，该公司持续做好8.07亿元供水业务分离移交维修改造项目的组织和实施，已对市区及周边近百公里长的主配水管网和88个老旧小区的供水管线进行了维修改造，并针对新换装的13.7万块无线远传水表，升级了营销收费系统，实现了水量销售的监测智能化、缴费多元化。
此外，市水务公司全面提升重大项目服务效率，上半年已完成招商引资0.65亿元，油田压裂供水项目1.54亿元。
疫情防控工作期间，该公司党委组建了19个“党员突击队”和4个“青年先锋队”，全力做好输、蓄、产、转、验、销、安全供水“一条链”工作，实现了“不停水、不断水，应供尽供、水质优良”的目标，为全市疫情防控取得阶段性胜利贡献了应有力量。
党建引领——把好改革方向
习近平总书记指出，坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
在近年来的改革过程中，市水务公司全面落实“两个一以贯之”，把党的领导融入公司治理全过程。
该公司通过修订公司章程，明确党委研究讨论重大经营决策事项的前置程序，把好政治关、方向关、纪律关和规则关，确保该公司在重大任务、重大活动、重大工程、关键时期发挥主导作用，履行好社会责任、践行好国企担当。
同时，该公司把党组织内嵌到公司治理结构之中，不断完善公司党委工作制度、“三重一大”决策制度、党委会议事规则等制度，按照有关规定讨论和决定公司重大事项，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，不断推进公司治理体系和治理能力现代化。
2018年10月，市水务公司召开首次党代会，确立了具有重大意义的“1236”发展战略，即立足保障与服务这一基础使命，依托改革发展和科技创新两大引擎，以“集团化”三步走发展为目标，以原水、制水、工程技术服务、资源综合利用、水环境、智慧水务等六大产业为支撑，逐步将公司建设成为综合性水务集团。
按照这一战略，该公司推行专业化管理模式，成立了原水、制水两个专业分公司；设立全资子公司——克拉玛依市供水工程技术有限责任公司，主动开拓油田服务市场和涉水业务。
克拉玛依市水务公司员工对渠道进行例行检查。（图片拍摄于疫情前）克拉玛依日报通讯员 杜俊杰 摄
目前，市水务公司的压裂供水、油量计检表等油田市场范围不断扩大，直饮水、沙漠油田远距离供水、压裂返排液处理等业务取得新进展，为玛湖油田500万吨产能建设提供不间断的压裂供水，已累计供水159.9万方。
通过做足“水文章”，市水务公司已初步构建了上下游一体化、全链条的产业格局。2020年，公司产水6858万立方米，销售水6665万立方米，产销率97.19%，供水保障率100%，水质检测综合合格率100%；管网漏损率控制在4.77%，处于全国领先水平。
党建引领——打造人才高地
按照党管人才的原则，市水务公司党委牢固树立“人才资源是第一资源、对人才投入是最大收入、人才资源的浪费是最大浪费”的理念，积极营造人尽其才的工作环境，为人才成长搭平台、建舞台，充分调动和发挥各类人才的积极性和创造性。
根据生产经营及发展战略实际，该公司制定了科学、精确的人才队伍建设实施方案，明确重点培养一批高素质的领军人才队伍、复合型人才、高层次人才，加快高素质实用型、应用型拔尖人才队伍建设。
根据重点专业和不同人才特点，该公司创新培育培训方式，开展个性化的定向培训，以开展学术交流、专题论坛、道德讲堂等方式“请进来”，以选派年轻人外出进修学习等方式“走出去”，不断提升专业人才理论和技能素质。
该公司着眼长远，从名校名院、科研机构大力引进各类人才，并为青年管理干部、青年技术领军人才量身定制培训计划。
在关键业务岗位、重要管理岗位的任用上，该公司提供了透明、公平的竞争平台与发展通道，将表现好、有能力、有潜力的专业技术人才充实到班组一线、关键、基层管理等岗位锻炼，为人才成长搭建平台、拓宽通道。
此外，该公司优化了人力资源机构，完善管理、技术、技能三个序列人员结构的配置平衡，开展了职业生涯设计，畅通了员工职业发展通道。
随着一系列措施的实施，一批对党忠诚、业务强、本领过硬的干部被选拔到领导岗位上来，一批优秀技能人才脱颖而出，一支具有水务特色的人才队伍正在公司形成。
“我们始终牢记国企‘姓党’这一根本属性，勇担社会责任，自觉为市委、市政府分忧，努力将公司打造成让党放心、让百姓信赖的企业。”市水务公司党委主要负责人说。
来源：克拉玛依日报全媒体记者 高宇飞 通讯员 付婧
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