编者按
为进一步增强基层党组织政治功能和组织力
打造一批“树得起、立得住、叫得响”的
党建品牌
落实集团“建证力量·红色基石”
“建证匠心·红色先锋”活动部署
发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用
特在官微开辟“建证力量·红色基石”专栏
展现中建八局党建品牌和
支部建设两大提升行动成效
提供保障企业高质量发展的“基层经验”
今天，与大家分享的是
中建八局总承包公司
“DNA”高质量党建工作法
“DNA”高质量党建工作法
中建八局总承包公司精心打造“DNA”高质量党建工作法党建品牌，Development——聚焦企业高质量发展、Normalization——推进党建标准化建设进程、Alliance——创新党建联盟模式，将党建基因融入发展血脉，推进重大项目建设，培育发展新优势。2020年，首次摘得“全国文明单位”殊荣，在中建股份区域公司排名中，位列第一。
“融入”服务大局
聚焦企业高质量发展
中建八局总承包公司始终聚焦企业改革发展和生产经营中心任务，坚定不移筑强基层战斗堡垒。党员干拼搏在一线、发挥作用在一线、攻坚克难作表率。
在项目施工、技术攻关等工作一线设立党员责任区、创建党员示范岗、组建党员突击队，构建“两赛一练”组织阵地，赛积星、赛示范、岗位练兵，关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员。
01｜争当先锋模范，冲在急难险重第一线
结合标杆打造、典型塑造，广泛开展“党员责任岗”、“党员责任区”，充分发挥榜样示范带动作用，举办“两优一先”表彰会，教育引导各级党组织筑牢红色基石、广大共产党员争当红色先锋，汇聚推动改革发展正能量。
公司设立了56个党员示范岗、56支党员突击队，始终冲在急难险重任务的第一线。公司的超大型项目中，20亿以上的有11个、8个项目产值过亿。
在人民论坛“国家经济复苏”专题调研组走进北京首体项目开展“党建引领国有大型建筑企业高质量发展”调研活动中，国务院专家团点赞道：“形势不稳定，但央企稳得住！”
02｜推进复工达产，夯实企业经济基础
上海市第一个采取“点对点”省际包车接回劳务工人返沪企业，累计协助2278名工人返沪返工，打响复工复产第一枪，为上海市复工复产企业返工标准化流程提供示范和标准参考。
03｜深化价值创造，激发创新创效活力
沈健建筑科技劳模创新工作室
曹浩获评上海市劳动模范
一室三赛蓬勃发展。沈健建筑科技劳模创新工作室，成为八局首个国家级示范工作室。
总承包公司坚持用更广、更精的竞赛活动，锤炼新时代职工队伍。启动重点工程立功竞赛、“铁军杯”示范性劳动竞赛28场，连续5年蝉联上海市重点工程“金杯公司”荣誉称号；全年112个在建项目“安康杯”竞赛100%全覆盖，获评全国“安康杯”奖项2项，还荣获了上海市“安康杯”竞赛典型案例二等奖；着力产业工人技能素质提升，小东门项目1名农民工获上海职工镶贴工技能竞赛冠军。
“融通”职工需求
推进党建标准化建设进程
习近平总书记在全国组织工作会议上强调，要全面贯彻新时代党的建设总要求，不断提高党的建设质量。党组织建设标准化是一项基础性、根本性、全局性工作，把庞杂的基层党建工作，简化为管根本、可考量的指标体系，顺应党建工作规律，是提升党建质量的有效方式。
总承包公司积极落实《一二三四五，共建好项目》工作手册，层层签订《党建责任书》，实现目标化管理。坚持月报制度，以数据集成做到精细化管理。编制《党建制度汇编》，规范党建工作，实现规范化管理。选树党建示范点，实现示范化管理。通过持续加强公司党建工作标准化进程，进一步把企业的党建优势转化为创新优势、竞争优势和发展优势。
“红色基石”党报研习间
每周开展“微领学”活动
在集团两个“建证”活动的指引下，公司党委围绕全年工作主线，对照学习清单，形成“习语”台账；打造线上 “三‘微’一课”学习品牌；通过“七学”模式，实现阵地创新。
运用项目党员活动室、同舟扬帆活动中心等阵地，打造“红色基石·党报研习间”，成立“红色先锋·青年学报团”，开展“新闻早餐”活动。
聚焦学习教育重点，实现“知行合一”。
聚焦基层党课重点，实现“纵到底、横到边”
聚焦调查研究重点，实现“上下温度一致”。
不断筑牢红色基石，进一步巩固以高质量党建引领企业高质量发展的党建发展理念。
01｜致力文明创建，升级企业形象
市领导进行全国文明单位创建工作调研
2020年，公司首次摘得全国文明单位的殊荣。
公司以培育和践行社会主义核心价值观为根本，以创建全国文明单位为抓手，积极培育树立文明新风尚。划分5个栏目、15项测评项目、43条标准，量化考核健全机制管理。先后制定了文明单位创建工作“一规三制”，激发全员干部职工创全热情，同时总结先进经验、深化文明创建、带动工作落实，以精神文明建设的优异成绩和丰硕成果，为企业高质量发展再添“新动力”。
02｜搭起职企“连心桥”， 凝聚职工奋进合力
公司召开职代会
持续推进三级职代会制度，深化企务公开，抓职工提案落实、抓量化目标落实、抓代表履职落实。形成职代会管理“421”工作法，将民主管理融入日常管理工作当中。
以“金点子”征集活动为平台，引导职工将企业高质量发展目标外化为具体行动，举办两级“金点子”评审会，大力宣传公司劳模、工匠事迹，展示了先进风采，奏响了劳动光荣、创造伟大的时代强音。
03｜突出实践实效，支部自我运维能力提升
支部党员大会
党务干部工作交底
在中建八局“支部建设全面提升行动”的指引下，公司党组织深入进行“公推直选”建组织、“交底面试”选干部、“一级策划”绘蓝图、“一代三建”保落实，着力提高政治站位，强化思想认识，推进标准化建设，激发出每个党支部、每位党员的内在动力，实现“动力叠加”。
“融合”实际工作
创新党建联盟模式
中建八局总承包公司打破了支部党建的“孤岛”模式，构建了多边沟通格局，打造“1 N X”的党建联盟工作模式，不断将“蜂巢”党建联盟引向深入。
党建工作从“独角戏”转化为“大合唱”，项目基层党建触角向产业链两端的业主、设计、监理、专业分包延伸，为项目的施工生产解决实际问题，将党组织的资源配置能力和统筹协调能力发挥到极致，以党务联合、工作联动、阵地联建、活动联办、品牌联创的“五联”工作为抓手，形成标准化工作流程，全年立项搭建各级党建联盟平台16个，为项目建设安上了“红色引擎”。
党建基因引领企业发展，是国有企业战无不胜的“遗传密码”。中建八局总承包公司不断擦亮“DNA”高质量党建工作法党建品牌，以融入、融合、融通为抓手，为党建工作疏通“经”和“脉”，让党建工作与企业发展同频共振。
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