班组是企业的“细胞”，企业要想持续增强核心竞争力，强化班组建设不可小觑。笔者认为，要强化党建引领，以把方向、精用工为核心，打造“头雁”班组。
一要把党建学习融入班组建设中。鼓励支部委员进班组宣传党的理论知识，将党建知识送“学”至班组。坚持自主学与集中学、学理论与领导讲、讨论交流与撰写心得等相结合的方式，加强班组党建学习。通过“线上 线下”双向发力，打造“指尖课堂”，提升班组整体政治素养。
二要以强有力的党建工作带动班组作贡献。引导班组按照党建工作任务，编制班组重点工作“作战图”，细化工作任务，健全班组工作落实相关机制，采取定期盘点、对账销号、强化问责等措施，加强班组建设水平。整合各班组特点，着力开展转作风、提素质、创建“五型”班组活动，以“项目化”方式推动工作任务落实。同时，充分发挥班组长的兵头将尾作用，把优秀班组长作为后备人才培养使用，激发基层一线加大班组建设力度。引导班组长定好位、站稳位、不错位，树立班组长的良好形象，让班组长建立高度的自信心，努力当好领头人，成为贴心人。严格班组评估考核工作，严格实行班评估、班考核，督促职工有效履行岗位安全职责，消除管理盲区。
三要以党建引领促进班组作为。党支部牵头，带领班组成员切实推进安全风险分级管控，及时组织全员、全方位、全过程辨识生产工艺、设备设施、作业环境、人员行为和管理体系等存在的安全风险，并及时更新完善。引导激励班组员工大力弘扬工匠精神，健全班组员工教育培训、奖优罚劣、安全管理等机制，定期开展各类技能大赛、岗位练兵和技术比武，打造创新能力好、执行能力高、业绩突出的“头雁”班组。
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