■王霞
国有企业是党和国家的重要依靠力量，是振兴经济的重要引擎。以建章立制，实现国有企业党建工作与企业生产经营活动相统一，充分发挥国有企业的政治优势，为促进国有企业科学发展、创新发展提供坚强的制度保证、思想保证和政治保证。
一是坚持“以上率下”，推进国企党建教育规范化建设。上有所好，下必甚焉。国企领导干部是推进国企党建教育规范化建设的“领头羊”，是带领企业建设与党的建设相适应的重要纽带。国企领导要以上率下，带头学习，在落实好“三会一课”、主题党日等制度的同时，要根据企业发展的实际情况，研究制定符合企业自身特点的制度规范，以集中学习、专家辅导、网络分散学习等形式开展学习教育活动。
二是盯紧“关键少数”，强化国企党风廉政常态化建设。其身正，不令而行。领导干部作为推进国企党风廉政建设的关键少数，是推进国企党建工作制度化的重点。坚持以党的政治建设为统领，加强企业政治监督工作，把抓关键少数与管绝大多数相结合，聚焦“两个维护”，精准运用“四种形态”，对于苗头性、倾向性问题，要做到早发现、早纠正，有效防范“七个有之”，建立长效机制推动党风廉政建设常态化。
三是强调“精益求精”，建立健全制度落实保障机制。制度的生命力在于落实，制度一旦建立就必须不折不扣地执行，否则制度也会形同虚设。健全制度保障机制，一方面，要做到公正执法，做到制度面前人人平等，干部职工一视同仁，用制度的刚性来排除各种不良因素的干预，解决制度执行不力的问题。另一方面，建立制度执行奖惩、监督和评价机制，把制度考核纳入企业绩效考核体系，通过上下监督、平行监督，明确责任层级。同时，根据制度落实情况，定期进行分析评价，不断完善制度执行存在的问题，保障制度能够在企业党建工作中落到实处。
四是坚持“查漏补缺”，加强国有企业相关制度建设。制度建设不是一蹴而就的，制度化是一个动态的、发展的系统过程，制度建设没有最好，只有更好。在推进国企相关制度建设的同时，需要在企业内部建立统一的制度管理部门，统一对企业集团的各项制度进行编制，对一些好经验、好做法，要及时“固化为制”，对于一些企业党建工作不适应、不协调的旧制度及时进行修改，做到与时俱进，保证党建工作制度化发展的科学性、时效性。
推进国有企业党建工作制度化发展是一项长期的、发展的系统性工程，其制度化发展既要符合现代企业制度的发展和管理模式，又要落实加强党建工作的实际要求。新的背景下，国有企业的发展，要一以贯之坚持党对国有企业的领导，注意党建工作制度化、规范化建设，从而为国有企业全面深化改革“保驾护航”。
(作者单位：郑州市污水净化有限公司)
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