近日，黔南州出台《关于建立村干部薪酬体系的指导意见》，拿出系列政策“干货”，用“真金白银”提高村干部薪资待遇，激励更多优秀人才留在农村、流向农村、振兴农村。
《指导意见》对村干部岗位薪酬进行了定岗定级，将村干部设为村“两委”正职、副职和文书3种岗位，每个岗位薪酬等级分设12级，岗位薪酬等级根据工作年限、受教育程度、获荣誉表彰等，在本岗位范围内实行正常增长、动态晋级。《指导意见》明确村干部月基本薪酬标准不低于2650元，实行“一肩挑”的在此基础上增加不低于20%。
根据基层组织承担的工作职责和具体事务，为鼓励村干部立足岗位、担当作为、干事创业，《指导意见》同步明确建立健全村干部薪酬与履职成效、集体经济发展相挂钩的激励担当作为体系，让村干部干好本职事、办好民生事、谋好发展事。
在充分考虑村干部“在岗”期间待遇保障的同时，《指导意见》指出将全面落实村干部参加城镇企业职工养老保险政策，由个人按季度或年度缴纳，县级财政按一定比例给予补助，符合条件的离任村干部每月领取的养老金将大幅提升。
此外，《指导意见》对村干部薪酬体系落实画出了时间表，明确各县（市）结合实际，制定具体实施意见或实施办法，在第十一届村（社区）“两委”换届结束后1个月内完成村干部等级认定、薪酬套转等工作，确保该项利好政策全面落实到位。
届时，黔南州村干部每年薪酬最低将达到3万元以上，村“两委”正职最低将达到4万元以上，实行“一肩挑”的最低将达到5万元以上。
（来源：黔南州人民政府网）
来源： 贵州日报
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。
