为深入贯彻党的二十大精神和省委十二届二次全会精神，适应全面提高机关党建质量新要求，宜宾市直机关工委印发《加强新时代市直机关党务干部政治、能力和作风建设实施方案》，以党务干部“政治、能力、作风”三项建设为载体，着力培育锻造政治过硬、专业过硬、作风过硬、业绩过硬的高素质专业化机关党务干部队伍，推动实心干事、科学作为，为机关党建高质量发展引领经济社会高质量发展提供坚强保证。
实施政治引领行动，铸就过硬政治能力。坚持政治标准选任，开展党务干部任前政治素质考察，真正把政治强、业务精、作风好的优秀干部选拔为党务干部。任前健全新任党务干部任前“双重谈话”制度，机关工委和部门党组（党委）分别对新任机关党委书记和专职副书记进行任前谈话，部门机关党委（总支）对新任党支部书记和委员进行任前谈话。强化政治理论武装，高标准制定实施党的创新理论学习教育年度方案，坚持把主题教育、党史学习教育、理想信念教育纳入党务干部培训班课程，开展践行“两个维护”教育。任中定期开展政治体检，政治体检结果作为机关党务干部评先选优、考核评价的重要依据，及时研究解决政治体检中发现的苗头性、倾向性问题。
实施实践提能行动，历练过硬专业能力。定期研究听取党务干部提能事项，系统分析研判每名党务干部的特点特长和短板弱项，结合实际制定个性化、专业化实践锻炼方案。突出主责主业，引导党务干部系统钻研党建理论，探索建立机关党务干部“全员讲学、全员考学”制度，开展党务知识“大赶考”，业务技能“大比武”，全面提升业务能力。统筹安排党务干部参加各类主体班、专题班及行业提能培训，选派机关党务干部到重点项目、产业专班、社会治理等急难险重一线实战锻炼，系统提升综合能力。积极推动党务干部与行政、业务干部双向交流，机关专职党务干部同一职务满5年的应当有计划交流轮岗，满10年的应当及时交流轮岗。
实施作风建设行动，锻造过硬工作作风。健全“书记抓、抓书记”工作机制，推动形成“抓机关党建是本职、不抓机关党建是失职、抓不好机关党建是渎职”事业观。开展党务干部作风专项整治，全面落实机关党建“三级五岗”责任清单。坚持和完善机关党委委员联系党支部制度，深入开展“我为群众办实事”实践和“双报到”志愿服务，大兴为民服务之风。开展课题研究，大兴求真务实之风。坚持严管厚爱结合，强化落实中央八项规定实施细则精神及省、市相关规定的督促检查，重点整治形式主义、官僚主义。坚持把兼职党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考，定期开展优秀机关党务干部表彰（表扬），落实以实干论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。
（宜宾市直机关工委）
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