来源：人民网－山东频道
中建五局山东公司邹平市人民医院项目党支部自2021年5月成立以来，围绕公司“共赢党建535”工作体系，结合项目实际工作生产情况，探索“党建 融入”“党建 创新”的三融三创新模式，广泛提升基层党建“软实力”，铸就项目建设的“硬支撑”，打开党建生产相融相促新局面。
党建 融入思想提升，夯实政治建设
支部以深入推进党史学习教育常态化开展为抓手，通过制定年度学习教育计划、定期召开工作推进会、每月“第一议题”学习、每周学习“打卡”等举措，进一步实现“党员带头学、团员跟着学、管理人员一起学”。同步以“学习二十大、永远跟党走、奋进新征程”活动开展为契机，以三会一课、信和夜校、信和网院、图书角等为载体，创新打造“线上线下相融合、集中小组共开展”这一学习模式，切实达到了“全员思想提升”这一目标。
党建 融入生产经营，实现互融共促
支部建在项目上，党旗飘在工地上。聚焦过程管控，盯紧“提质增效目标”，支部成立党员创新小组、划分党员责任区，党员牵头联动各部门，定期开展创优推进会、课题研讨会、成本分析会、技术攻坚会等，助力项目斩获国家级BIM奖、局总承包示范项目、先进基层党组织、优秀职工小家、廉洁文化示范点、青年安全文明示范岗等多项荣誉，推动项目创优创奖再取新突破。
围绕工程建设任务，盯紧攻坚克难目标，支部牵头建立“挂图作战”工作机制，每日将工作进展在公示墙、工作群“晒”出来，倒逼任务落实。坚持“日事日毕、现场督导”，充分利用快速建造技术，党员冲锋在前，实现了门诊医技楼、病房楼提前15天封顶，确保党旗插在一线。
党建 融入多方服务，提升党建温度
坚持效果导向，围绕解决职工群众“急、难、愁、盼”问题，支部聚焦“三项服务”，进一步增强团队凝聚力、战斗力。
聚焦服务员工，通过每月开展工会主席接待日、季度生日会，让员工心声有“回声”。通过定期进行幸福指数、食堂满意度调查，有效拓宽职工反映意见和诉求的渠道。自开工以来，累计收集员工诉求56条，解决56条，完成率达100%；开展节日慰问、趣味运动会等40余次，切实丰富了员工业余文体生活。
聚焦服务工友，以“送温暖、送知识、送健康”为主线，组织开展夏送清凉、冬送温暖等关爱工友活动50余次，累计完成500余名工友健康查体，切实增强了工友的获得感和工作积极性。
聚焦服务社会，党支部积极践行央企担当，先后参与邹平市2处方舱建设，开展孤寡慰问、关爱留守儿童、公共设施维护等活动30余次，被属地市政府授予锦旗一面，并获区级个人感谢信30余封，进一步展现了央企担当。
党建 融入纪检监督，建设廉洁项目
支部深化“一岗双责”落实，确立党支部书记为第一责任人的工作体系，支部书记与项目班子、项目班子与各线条部门经理层层签订“一岗双责”责任书，构建起“书记带头抓、大家共同管”的网格化管理格局，有效实现党建工作、业务工作同部署。
突出“纪检小组”监督职能，项目纪检监督员充分履职，通过组织疫情防控、“厉行节约、勤俭办企”等专项监督，遏制“苍蝇式腐败”。通过严格落实廉洁从业谈话制度，实现关键岗位、关键环节监督全覆盖。
党建 融入特色品牌，打造示范标杆
坚持以局“价值党建”、公司“共赢党建”为指导，与邹平市住建局党组达成联建共识，签署党建共建协议，搭建了“资源共享、优势互补”的党建工作新平台，实现“政治上同向、思想上同心、行动上同步”。以业务工作与党建工作深度融合为目标，结合项目绿色工地、平安工地创建活动，相继开展党建开放日、“红色”交流课、党建引领攻坚研讨会等联建工作30余次，切实发挥激励引导作用，提升工程建设水平，成功打造了邹平市首个“红色示范工地”，并进行了挂牌。
党建是战斗力、凝聚力，更是生产力。中建五局山东公司邹平市人民医院项目党支部将秉承“围绕生产抓党建、抓好党建促生产”这一理念，深化推进一支部一特色、一支部一品牌创建工作，切实以高质量党建助推项目高品质发展，在建设美丽齐鲁新征程中展现新作为!(王守毅 陈培培)
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。