非公党建存在问题
近年来，随着经济的发展和社会的进步，非公企业党建已经成为中国共产党在非公有制企业中的一种新的组织形式。然而，非公企业党建也存在一些问题，这些问题需要得到认真的解决。
首先，非公企业党建缺乏组织保障。目前，大多数非公企业都没有专门的党组织，导致党员缺乏组织归属感和责任感。此外，由于非公企业规模的大小和性质的不同，导致非公企业党建缺乏统一的规划和管理，导致党员的流动性很大，难以保持党员的组织关系和先进性。
其次，非公企业党建的形式过于单一。目前，大多数非公企业采用传统的“公司+车间”的形式，缺乏与员工互动和沟通的机会，导致党员的思想和意识没有得到充分的发挥。此外，一些非公企业缺乏必要的培训和学习机会，导致党员的素质和技能水平不高，难以为企业做出贡献。
第三，非公企业党建的激励机制不足。目前，大多数非公企业缺乏科学的激励机制，导致党员的先进性和责任感没有得到充分的发挥。此外，一些非公企业缺乏必要的民主机制和决策机制，导致党员在企业中缺乏话语权和影响力。
第四，非公企业党建的参与度不高。目前，大多数非公企业缺乏对党员的积极参与和关注，导致党员的先进性和责任感没有得到充分的发挥。此外，一些非公企业缺乏必要的宣传和教育活动，导致党员的思想和意识没有得到充分的提高。
综上所述，非公企业党建是中国共产党在非公有制企业中的一项重要任务，需要得到认真的解决。为了实现非公企业党建的科学化、规范化和制度化，需要加强对非公企业党建的组织保障、形式单一、激励机制不足、参与度不高等问题的深入研究和解决。只有这样，才能让非公企业党建真正发挥其应有的作用，为企业发展做出贡献。
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