东平农商银行城区支行党支部着力打造“五大家园”(银行争创五星级党支部工作措施)

齐鲁晚报·齐鲁壹点 通讯员 阴璐娜 张蕾蕾

东平农商银行城区支行党支部紧紧围绕省联社党委“123456”总体工作思路,践行“以员工为中心”的管理理念,以“实、深、细、常”四字工作法为着力点,以建设服务型党支部为总抓手,积极打造精神、学习、工作、生活、廉政“五大家园”,切实提升员工幸福感、获得感、归属感,增强支部凝聚力、向心力、战斗力。截至2月末,该支行党支部各项存款余额78385万元,较年初增加9470万元;各项贷款余额42126万元,较年初增加1126万元。

重“三化”,着力打造精神家园。一是深化党史学习教育。设立党史学习教育专栏和文化长廊,定期更新相关知识,让知识“上墙”,让文化“入心”。二是强化政治生活。严肃党内政治生活,利用好党支部“三会一课”、集中学习、个人自学等方式,不断提升党员干部群众的政治觉悟和思想境界。三是细化工作措施。围绕员工学习、红色教育、组织生活、志愿服务、社会实践等,坚持上下联动、内外联动,确保各项工作落地落实。

畅“渠道”,着力打造学习家园。一是用好用活线上渠道。充分利用“学习强国”“灯塔-党建在线”“网络学院”等线上载体,坚持时时学、事事学,推动党的创新理论入脑入心,做政治上的“明白人”。二是落实落细线下渠道。扎实落实“第一议题”制度,定期组织开展行业分析座谈会、企业文化培训班等,开展技能培训和岗位技能比拼,以比促学,形成“比、学、赶、超”的竞争氛围。三是推进推广经验交流渠道。该党支部定期开展经验交流会,选取营销能力出众的员工分享工作中的营销技巧等,通过分享实践中总结出的先进工作经验,使员工之间相互取长补短,不断进步;同时运用观看警示教育片、红色影片、到共建社区开展志愿服务及参加公益活动等灵活多样的形式,将学习方式从“被动接受”变为“主动参与”和“双向交流”,使党的组织生活内容由虚变实,提高党员参加党组织活动的积极性,真正做到寓教于乐。

促“管控”,着力打造工作家园。一是行为管控。建立内、外勤小组竞赛机制,提升岗位胜任能力。每周组织小组间开展存款营销、贷款营销、银行卡拓展等业务比拼,对优胜的小组进行适当物质奖励,激发员工的工作热情、培养团队意识,使职工在比学赶超中实现共同提升。二是过程管控。建立存款日监测、周汇报制度,支部书记通过微信群让全员及时了解客户资金流动变动情况,便于员工及时调整工作方案,顺利完成工作计划。三是细节管控。细化管理举措,向精细化管理要效益;制定业务量的考核、微信营销客户数量等详细方案,强化员工精准营销,提升营销质效。

讲“关爱”,着力打造生活家园。一是健全完善党内关怀帮扶长效机制。对工作生活上遇到困难的员工及时予以帮助;对家庭情况比较困难的员工进行帮扶,利用元旦、春节等时机积极开展走访慰问,落实党内关怀帮扶机制。二是加大对员工及子女的关心关爱力度。组织高考员工子女交流座谈、员工荣退座谈会等活动,定期开展员工家访,搭建党支部与员工家属沟通交流的平台,让员工家属了解员工的工作状况,增进对农商银行的情感,推动家文化建设。三是持续推进“五小”建设。对营业室通风、职工食堂、党建活动室、员工休息室、文体活动室等与员工密切相关的设施进行装修改造,细化为员工办实事内容,不断优化员工工作环境和生活环境,提升员工满意度和幸福感。

强“监督”,着力打造廉政家园。一是筑牢监督屏障。将“四大监督”与员工异常行为排查相结合,与业务、风险合规、审计“三道防线”协同排查相结合,常态化开展“五必访”“六必谈”、谈心谈话等,实行监督内循环;定期走访员工家属、辖内客户、群众,了解员工工作情况、服务质量,以及8小时外动态,实行监督外循环,确保监督措施发挥作用、产生效果。二是警示教育常态化。已通过开展廉政主题党日活动形式组织1次警示教育、1次廉政党课,切实提高党员思辨能力和政治觉悟,推进党风廉政建设和反腐败工作向纵深发展。三是强化督导,支部纪检委员充分发挥职责作用,对工作中的拖延症、踢皮球等“躺平”苗头及时提醒纠正,打造风清气正的廉政家园。

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