选派党建工作指导员是加强非公企业和社会组织党建工作的主要措施之一。近期，笔者通过对园区党建工作调研，认为向园区选派党建工作指导组亦是可行之举，主要做好以下三方面工作。
一是精准选派。按照园区非公企业类型或分布状况，可以将园区划分为若干个网格，由园区党工委向每个网格“一对一”组建选派党建工作指导组。党建工作指导组组长从园区党工委领导班子成员中选派，成员采取从园区党工委在职机关党员干部中“配”、从专职党务工作者中“选”、从退出领导岗位党员干部中“挑”的方式择优选派，从而确保选派的党建工作指导组有条件、有能力履职尽责。
二是明晰职责。要建章立制，从指导和帮助园区非公企业加强党组织建设、做好发展党员工作、加强党员教育管理、维护各方合法权益、积极建言献策等方面对党建工作指导组职能职责进行细化明确。对党建工作指导组实行目标管理，对具体工作任务采取的措施、达成的目标可以适当进行量化，使党建工作指导组真正成为政策理论的“宣传员”、党建工作的“组织员”、矛盾纠纷的“协调员”、企业发展的“服务员”。
三是从严管理。坚持“谁选派、谁管理”原则，由园区党工委和同级非公有制经济组织和社会组织工委对党建工作指导组进行双重管理。落实常态化督查推进机制，园区党工委和非公有制经济组织和社会组织工委要成立联合检查组，定期不定期到园区非公企业对党建工作指导组到岗情况和工作任务完成情况进行明查暗访，对发现的问题及时予以通报和纠正，坚决避免派驻工作流于形式。
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