新形势下如何做好国有企业“党建+”工作的实践与思考（如何抓好新形势下国有企业党建工作）

【摘要】在社会主义市场经济发展的新形势下，国有企业体制改革不断深化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，党建工作既面临新机遇，也迎来了新挑战。如何有效破解党建“写在纸上、挂在墙上”，与经济发展“贴不紧、两张皮”的现象？将党建工作转化为强大的生产力、凝聚力、战斗力？“党建 ”创新工作模式应运而生，通过搭建国有企业党员发挥作用的桥梁和载体平台，推动党建与各项工作协调发展、深度融合，达到互促共进，切实把党建工作在国有企业的组织优势、政治优势充分发挥，转化成推动企业发展的强大动力和整体合力，构建以党建为核心引领、统筹协调推进各项工作的长效机制，进一步增强党建工作实效。

【关键词】国有企业 新形势 党建

一、国有企业“党建 ”工作的实践

湖南辰州矿业公司已有140多年的历史，新中国成立后，矿山经历三代人的开采，其下属最大采掘生产单位沃溪坑口开采深度已达到千米。下面我们就以沃溪坑口党总支为缩影，来看看“党建 ”模式在国有企业的一个支部单元是如何践行并发挥其良好作用的。

辰州矿业沃溪坑口党总支下设8个基层党支部，党员86人，长期奋战在千米深井。近年来，该党总支积极推行“党建 ”工作，做到了“融”上下功夫，“创”上见成效。

1.党建 队伍建设

沃溪坑口党总支以党支部“五化”建设为抓手，发挥好党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，积极引导广大党员、青年团员为企业生产经营服务，急生产之所急，想生产之所想。哪里有需要、哪里就有他们奋斗的足迹和身影。

党员先锋队，是一支敢打硬仗的队伍，他们时刻铭记党员身份，活跃于火热的劳动竞赛活动过程中，围绕“安全生产、成本管控、提升指标”工作重心，立足岗位，攻克急、重、难任务，在关键时刻敢于亮剑，发挥急先锋的作用，做好了党员表率。罗尧平带领的先锋队，承担的是全区最“烂”的作业点，大部分时间都是用于安全维护，但在有限的12天工作时间内，他们却完成了月计划任务的107%；徐敬明带领的党员先锋队，作业点坡度急陡达70度，“不完成当天生产任务决不出班！”他们喊着特有的劳动号子，憋足了干劲顺利完成月计划任务的130%；用行动在说话的“不做声的党员陆吉高”与党员先锋队队友们，从来都是指哪打哪，条件再艰苦、任务再艰巨，他们都会勇敢地站出来，毫无怨言、尽心尽力、保质保量地圆满完成各项任务；维修党员“尖刀班”，采取党员区域负责制，扎实做好各重防重控部位的综合管理工作，做到了小事不过班、大事不过天、急事不过夜。

青年突击队，是一支充满朝气、青春活力的队伍，他们敢想、敢拼。积极响应党有号召、团有行动的要求，充分发挥广大团员青年主力军、生力军的作用，紧紧围绕全坑中心工作，致力于服务坑口安全生产、现场管理、重点攻关、贴近群众开展各项工作。结合实际情况，在组织开展了分选锑块矿、清理泥矿、清扫粉矿、修旧利废等专项服务活动，为出行、运输便利铺设“青年路”，对员工家属进行困难帮服，让青春在党和人民最需要的地方绽放出绚丽之花，充分发挥青工的智能、体能的优势，为高标准地实现生产经营目标任务贡献了青春的智慧和力量。

2.党建 安全生产

沃溪坑口党总支将党建与安全生产深度融合，以抓党建保安全、促生产。认真贯彻落实党管安全责任要求，不断地探索和落实党管安全的责任新载体、新方法。党总支委员以点对点的工作方式对下设的8个区段进行定点指导和帮扶，着力于解决区段在安全生产过程中遭遇的矛盾和难题，严格履行“一岗双责”和“四个必须”工作要求，做到了党员深入一线常态化、带班下井制度化；党总支下属每个党支部均创建了“党员安全生产示范岗”，积极开展“党员身边无事故”“党员带头当工匠”等一系列活动，党员干部俯下身子，以点带面，以模范带头促进安全生产，确保了安全工作整体态势持续向好的局面。

3.党建 精细管理

成立地质、测量、采矿等技术部门人员组成的党员质量督查小组，以精细化管理，实现精细化采矿，每月开展不少于4次的非常规联合质量检查，以持续落实采幅等于脉幅的质量管理要求。同时坑本部党支部第一党小组设立党员责任区，严把出矿质量关，通过合理搭配采场，优选采矿方法，减少未采下损失，降低采下贫化，加强废石分选，降低出矿贫化，从技术层面上对出矿质量进行严格把控，做到多出矿、出好矿。

在开展“金属去哪儿了”的专项工作中，坑口党总支委员们个个身先士卒，带领党员们在废石中手工寻捡矿石，不让金属流失；在每个作业点捡拾废弃导爆管、废纸、废旧口罩、木屑、废旧铁丝等杂物，禁止废弃物进矿仓，在防止二次贫化造成金属流失的同时，现场管理工作也得到了明显提升。

沃溪坑口精细化采矿现已是常态化工作，各区段党支部、党小组会结合单位工作情况，经常性地开展分选高品位锑块矿、金锑块矿、清扫粉矿、清理泥矿、矿中选坊、坊中选矿等义务劳动，确保矿石颗粒归仓，真正做到了“向管理要效益、向精细要质量”。

4.党建 人才培养

作为一个有着悠久开采史的矿山企业，员工群体已趋于老龄化，随着一大批经验丰富、技能娴熟的老员工逐年退休，高级技工人才短缺、操作岗位技术力量薄弱，新设备、新技术、新工艺推广受滞等问题日益凸显，为了培养一批综合型、复合型的人才，2016年6月，坑口党总支成立了以党员、省劳动模范张建军为核心的“劳模创新工作室”，以党员先锋模范作用推进劳模创新工作室的建设，通过技术攻关、人才培养、精神传承等多种形式，着力于建设一支人员充足、结构合理、素质优良的专业技术人才和岗位技能人才队伍。党总支精心挑选10名党员专家和8名行业技术带头人担任培训老师，自成立以来，工作室累计开展各种培训881场/次；参加培训人员达7204人/次；新增各技术工种持证238人；由于工作室在教育培训、创新创效等方面效果显著，2018年被评为“市示范劳模和工匠人才创新工作室”。

成立党员“新技术示范岗”，旨在将新设备和新技术很好地与坑口实际相适应、相融合，经试验成熟后向全坑范围推广。队长和副队长分别由从事多年井下工作的党员黄军龙、罗东风担任，他们带领组员攻坚克难，不断突破技术难题，在井下做好了大型机械一体化的研究和推广，积极推进“机械化换人、自动化减人”；并将“全锚网支护”、“水封爆破”、“尾砂膏体充填”、“大孔掏槽”、“小孔掘进”等新技术、新设备、新工艺在全坑范围推广，保障安全生产，提升工作效率，取得良好效果。

二、党建 工作的几点思考

“党建 ”工作模式通过新思维、新方式，让国有企业党的工作释放出了动力，增添了活力，取得了喜人的成果，作为一项长期的工作，如何更好地发挥其作用，加什么？怎么加？不让加法变减法，如何让加法变乘法，达到事半功倍？给国有企业党建工作提出了新的要求和新的思考。

1.强“根”固本，夯实党建基础工作。“求木之长，必固其根。欲流之远，必浚其源”。“党建 ”,首先加的根基要牢固。推行“党建 ”，就是要进一步夯实党建工作基础，力补“短板”，做优“长板”。配好配齐各级基层党组织和机构，完善基层党组织的规章制度建设，加强对基层党组织的监督和管理，狠抓落实，做到“党总支管方向、党支部管执行、党小组管日常”，使得各项党建基础工作和学习教育活动开展得更加扎实，更有成效。

2.做实“茎干”，提升党建工作实效。“党建 ”不论怎么加，加什么，都是应该以实为推行的基础，有实打实的过程，最终达到实际的效果。在工作中，党建的示范引领和带动作用进一步突显，“党建 ”的内容和形式也日益增多，在推行的过程中，不要过于搞一些形式主义的花架子，把“党建 ”工作当成大箩筐，生搬硬套，强行地贴上“党建”标签。而是一定要有意识地找准党建工作融入其它工作的最佳切入点,认真地研究党建工作和加入的工作两方面的特点、结合的方式、手段,做到精准发力,实现共融共促、创新创效。

3.“枝”繁“叶”茂，推动党建工作高质量发展。习总书记强调，“抓好党建是最大政绩”。党建工作做实了就是生产力，做细了就是凝聚力，做强了就是战斗力。“党建 ”就是要把党建优势转化为发展优势，把党建资源转化为发展资源，把党建成果转化为发展成果，将党建这股强大的“红色动力”注入经济社会发展的各环节、各阶段，多形式、多角度融入到各项工作中，助力蓬勃发展，达到“枝”繁“叶”茂，走向高质量发展。

结论：国有企业党建工作的开展，就是要在中国共产党的坚强领导下，充分发挥企业自身独有的政治优势，以进一步提高其核心竞争力。作为国有企业，要充分认识党建工作的重要意义和地位，提高思想政治站位，以党建引领各项工作的推进和开展，做到抓党建与抓发展齐头并进。丰富党建工作的内容，创新党建工作的形式，迸发“党建 ”工作的生机与活力，让党的基层组织的政治核心作用、党员的模范带头作用得到充分发挥。新的时代，党建工作永远在路上，加强“党建 ”的创新工作模式，无疑是当前和今后一段时期国有企业开展基层党建工作的重要创新手段。（刘瑛）