福州市闽侯县秉承招聘一批人、培养一支队伍、提升一方党建的思路，加强城市基层党建专职工作者队伍建设，努力做到管理上有激励、工作上有干劲、成效上有突破，实现党建工作夯基础、出亮点。
一份责任清单，明确工作内容
把岗位分为三大类，即派驻街道从事社区党建工作、派驻镇(街、园区)从事两新党建工作、派驻在社区或两新组织，以《管理办法》形式明确三大类岗位职责。给每一位党建专职工作者“压担子”，每人挂钩联系1-3个基层党组织，结合日常工作督导，帮助城市基层党建专职工作者厘清各个联系点的工作方向和工作思路，细化工作清单，力争将挂钩联系点打造成党建工作示范点。
二种培训模式，提高工作能力
课堂集中培训。建立了年度培训工作制度，规定每年集中培训不少于7天。首批城市基层党建专职工作者到岗后，我们即组织赴杭州学习培训基层党建基础业务、城市基层党建实务、党建载体创新与宣传、讲解汇报技巧等。
现场案例剖析。分片区召开城市基层党建专职工作者工作汇报会暨党建案例分析会，由县委组织部领导分片区召集城市基层党建工作者集中在其中一位党建专职工作者挂钩联系点开会，听取工作汇报，并对所在点的阵地建设、载体提炼、氛围营造、党建工作落实进行深入讨论，达到现场剖析、互学互促的目的。同时，还加强日常的工作督导，经常性深入到每个城市基层党建工作者所派驻或联系的党建点了解工作开展情况，针对每个单位的情况作出具体指导。今年以来已召开三场片区党建工作座谈暨党建案例分析会，对挂钩联系的30个党建点进行了全面调研督导。
三项制度保障，激发队伍活力
严格考勤制度。城市基层党建专职工作者日常考勤工作由镇街(园区)负责，执行严格的请销假制度，当月病、事假天数与当月岗位津贴挂钩。每月考勤情况由镇街(园区)党(工)委于次月5日前向县委组织部报备。
灵活考核方式。采取季度考核与年度考核相结合的方式进行，将年终“双述三评”与季度“日常积分”相结合，即党建专职工作者年终分别向县委组织部、社区或企业党组织述职，接受县委组织部、社区或企业党组织、社区或企业党员群众三方评价;日常积分根据所挂钩联系党组织党建工作开展情况、获得的党建工作荣誉、策划的宣传报道、牵头撰写经验材料等情况进行日常工作业绩加分。
完善激励机制。主要有三项激励措施：绩效奖励根据年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格等四个等次不同标准予以发放;工作成效奖励是根据所派驻单位或所联系基层党组织获得的党建工作荣誉等级，享受相应的激励性奖励;总结宣传奖励是指帮助所在单位或所联系的单位策划宣传报道工作，得到新闻媒体报道，或牵头撰写经验做法、信息等文章被相关媒体、信息平台刊登的，根据刊登或转载媒体(信息平台)级别享受相应激励性奖励。“福州两新党建”微信公众号专门分期刊载闽侯县城市基层党建工作者总结的党建特色文章，截止目前己发表6篇信息，其中3篇被“人民日报客户端”等全国性平台转载。
四维服务培养，激发事业情怀
一份工作保障。岗前座谈会上，向每一位城市基层党建专职工作者赠送一本笔记本、一枚党员徽章、一套党刊、一份纪律要求，并积极帮助协调落实办公条件、食宿安排，力所能及帮助解决城市基层党建专职工作者的工作生活忧虑。
一个提升平台。分批次抽调部分党建专职工作者到县委组织部或乡镇机关跟班学习;组建“微信交流群”，不定期发送优秀党建文章、相关政策文件，以及组工干部对基层党建工作的简短思考、工作体会供城市基层党建专职工作者交流学习。不定期分片区召开座谈会交流工作，互学互促共同提升。还将收集城市基层党建专职工作者们撰写发表在市级以上媒体的党建特色文章汇编成册供基层单位参考。
一项“后台支撑”。县委组织部对城市基层党建专职工作者所派驻或挂钩联系单位分别给予1—3万元不等的党建经费补助。以《管理办法》形式明确城市基层党建专职工作者专岗专用，确需短期参加所在地中心工作的，需报县委组织部批准。同时，县委组织部还结合日常工作督导了解城市基层党建专职工作者承担的工作内容，对被挪用或额外承担大量非党建工作的，及时帮助协调，确保专岗专用。
一册“成长档案”。指定专人负责管理服务城市基层党建专职工作者，建立党建专职工作者个人档案，跟踪了解每个人的工作开展情况，逐一登记个人及所派驻或所联系单位党建工作所获荣誉、党建信息刊发播报情况等。(闽侯县委两新工委供稿)
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