近年来，为充分发挥党员先锋模范作用，美姑县靶向施策，对在职党员、流动党员、困难党员三类群体进行精准管理，全面推动党员队伍管理水平走向精细化、动态化、规范化。
实施在职党员“目标管理”。实施在职党员目标管理，把岗位目标和社区反馈志愿服务作为年终评先评优的重要标准，在全县机关事业单位在职党员，开展“承诺亮诺践诺评诺”活动，组织党员签订岗位承诺责任书2000余份，设立党员示范岗525个。根据党员特长和服务意向建立社区志愿服务供需清单，组织在职党员到12个社区开展移风易俗、疫情防控等志愿服务活动568场次，参与党员4500余人次。
实施流动党员“归雁管理”。健全流动党员动态管理机制，建立流出、流进“两本台账”，落实思想一月一报制，举办流动党员座谈会18场，回引优秀流动党员25名为后备干部。依托“美姑党建APP”、流动党员微信群，推送学习资料56期，发布“三会一课”、主题党日安排36次，引导285名流动党员在线参加组织生活，确保党员“流动”不“流学”。
实施困难党员“帮扶管理”。实施老弱党员“暖心工程”，下拨党费20.4万元对404名生活困难、老党员进行走访慰问。成立党员互助组186支，对215余名年老体弱、行动不便党员，落实215名党员干部实行“点对点”送学上门2000余次。组织致富能手与困难党员“一对一”结对帮扶活动，举办技术培训18期，覆盖900名困难党员，发布就业岗位信息25期，解决就业需求。（文：吉候罗门）
来源：美姑县委组织部
编辑：李彦儒
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主编：高雄
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