在国企,党群部门不应该被忽视,相反要重视(国企党群部门好不好)

在国企,党群部门不应该被忽视,相反要重视(国企党群部门好不好)

国有企业的内设部门,主要分为两大类,就是行政管理部门党群部门

行政管理部门也有两种,一种是办公室、人力部、财务部这些单纯的行政部门,另一种就是业务管理部门。

党群部门主要有党办、纪委、工会、团委等,也有一些央企和国企将党群部门整合为党建工作部,在部门内部再根据纪委、工会、团委等条线进行内部分工。

如果说国有企业的行政管理部门代表了自身的“硬实力”,那么党群部门则代表了企业的“软实力”。

一直以来,社会上有一种说法,觉得国有企业作为企业,以经济主体的身份参与市场竞争,主要工作是跑市场、抓项目、挣业绩,而这些工作主要靠行政部门去完成,党群部门都是一些可有可无、帮不上忙的“软肋”部门。

这种论调,其实是犯了方向性的错误。

首先,加强国有企业党建工作,是国家层面早在2015年就已经定性定调的重要事项,只能严格执行,不能选择性执行。

其次,国有企业文化软实力的打造,离不开党群部门、党群干部和党务工作者的辛勤付出,虽然这些党群部门的工作人员没有直接站在市场竞争的前沿,没有为企业直接创造看得见的效益,但他们确在幕后做了大量的工作。

比如后勤保障、执纪监督、舆论宣传、职工权益保障和青年人才培养等等,这些工作,虽然平时看不到成绩,甚至看起来并不重要,但如果没有这些工作的保驾护航,行政部门能安心、顺利去开展工作吗?估计也很难。

尤其在一些关键时刻,党群部门的作用不但不小,还很关键。

比如有一位在央企三级公司工作的朋友提到,他们公司的党建工作开展的有声有色,甚至已经成为他们公司对外形象展示的一面窗口,特别是他们的宣传部门,平时跟各大媒体保持着良好的互动交流,在一些特殊时期,能够积极、正面加强舆论引导,为企业形象展示和品牌创造做了大量且很重要的工作。

当然了,有些国有企业由于对党群部门不重视,将党群部门作为冗余干部或者闲置人员的安置场所。

长此以往,也就导致很多国企的党建工作要质量没质量、要形象没形象,党群干部自身发展受限,工作积极性受挫,工作质量打折,也直接影响了国企党群部门在国企当中的形象和地位,国企干部在国企内部也自然逐步被边缘化。

所以,对于国企党群部门的认识和定位,国有企业自身要认识到位,国企党群部门的干部自身也要认识到位。只有强化国企党建部门建设,提升国企党群干部综合素质,国企党建工作才会有更好的工作成效以及作用和价值,才能为国企高质量发展贡献源源不断的软实力!

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