中工网讯（工人日报—中工网记者徐新星）一位财务“数字员工”在一问一答中通过大数据挖掘及分析，对业务进行深入洞察，随即便帮助财务总监、销售总监完成损益、回款、资金占用等分析，还针对异常情况给出风险评估，辅助管理者决策……11月11日，在由云南省昆明市人民政府、云南省工信厅指导，金蝶集团主办的“2022全球创见者大会”上，金蝶携手科大讯飞推出首个金蝶云EBC企业管理领域人格化的“数字员工”。
据金蝶中国执行副总裁、研发平台总经理赵燕锡介绍，此次发布的“数字员工”是基于金蝶企业级人工智能“小K”的全新智能化、人格化升级，具备主动感知、主动交互能力，可覆盖更多的业务场景。而具备如此多功能的“数字员工”，“入职”流程却并不复杂：企业可对标岗位职责划定“数字员工”的工作范畴，借助科大讯飞的多语种、人物形象技术，可灵活定制“数字员工”，使他们变成有形象、有档案、有绩效的人格化数字人。
目前，金蝶云EBC已提前预置100多种员工技能，通过一体化数字管理平台对“数字员工”进行交互、监督、训练和管理，实现人与“数字员工”的人机协同办公，帮助企业实现大规模自动化，不仅降本增效，更强化了企业的数据驱动能力。
赵燕锡表示，“数字员工”与企业员工的关系不是“替代”，而是“伴生”。未来在一些行业和领域，例如人力资源管理、财税等岗位，企业员工可能都会有一个甚至多个“伴生”的“数字员工”，借助这些“同事”在组织规划、编制测算、人才画像、人才标签等方面的能力，帮助企业完成人员的“排兵布阵”等工作。
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