对于实习生工资的财税处理，企业需要注意以下几点：
·首先，根据职工薪酬准则的规定，实习生也属于企业职工，应通过“应付职工薪酬”科目核算发放的实习工资。
·其次，根据国家税务总局二零一二年十五号公告的规定，企业因雇佣实习生而发生的费用支出可以作为工资薪金支出在税前扣除。
·第三，在发放实习工资时，企业需要代扣代缴个人所得税。根据国家税务总局二零二零年十三号公告的规定，这种实习生工资可以按照累计预扣法来代扣代缴个人所得税。这种累计预扣法与工资薪金代扣代缴个税的方法相同。
·第四，由于实习生未与企业签订劳动合同，因此企业无需为其缴纳社保。
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