每日甘肃网讯（新甘肃·每日甘肃网记者张其文）为切实发挥乡镇街道党建办主任在农村基层党组织和党员队伍建设以及党建引领保障精准扶贫中的引领带头作用，白银市制定出台了《白银市乡镇街道党建办主任管理考核办法（试行）》，通过督查考核，落实落细工作责任。
办法规定，乡镇街道党建办主任纳入市、县区干部培训中长期规划。县区委组织部每年至少开展一次集中轮训，培训时间不少于5天。新任党建办主任由县区委组织部统一进行岗前培训。市委组织部每年举办一期示范培训班或考察学习、交流活动。建立乡镇街道党建办主任跟班学习制度，县区委组织部每年选派2名以上党建办主任到市、县区委组织部跟班学习，全面参与各类会议、活动组织和文件起草制定，系统学习党务知识和工作方法，期满后做出工作鉴定。 加强在线学习，县区委组织部、乡镇街道党委督促指导党建办主任按要求参加省、市委组织部安排的在线网络学习培训，并加强对学习情况的监督考核，并将党建办主任参加教育培训情况记入本人人事档案，并作为其年度考核的重要内容。
办法规定，县区委组织部要统筹做好乡镇街道党建办主任管理培养工作，乡镇、街道党委负责党建办主任日常管理培养工作，包括工作指导、教育培训、考勤考核等。严肃党建办主任在乡镇街道工作纪律。县区直及以上部门未经市、县区委组织部同意，不得私自借调、抽调。县区委组织部定期对党建办主任到岗履职情况进行摸排，对发现借调、抽调不在岗位的，一律责成返回原单位工作。建立党建办主任定期汇报工作制度。县区委组织部每季度召开一次工作例会，每半年召开一次工作推进会，定期掌握工作进展、解决存在问题、安排部署工作，并于次年1月底前向市委组织部报送党建办主任年度履职情况报告。对长期扎根基层、业务精通、表现优秀、群众公认的党建办主任，可优先考虑作为乡镇、街道党委副书记人选。对政治素质好、发展潜力大、工作实绩明显的党建办主任，县区委组织部列入正科级后备干部管理培养。
办法规定，县区委组织部和乡镇、街道党委按照干部管理权限，对党建办主任进行考核。考核分为平时考核和年度考核，平时考核主要了解掌握政治品行、爱岗敬业、廉洁自律、工作成效和作风形象等，由乡镇、街道党委组织实施；年度考核由县区委组织部统筹负责，与乡镇、街道领导班子和领导干部年终考核合并进行，党建办主任考核结果报市委组织部备案。市委组织部对乡镇街道党建办主任履职情况进行督查考核，采取集中与抽查、明查与暗访相结合的方式，每年做到乡镇街道全覆盖。综合省市督查通报、重点指标落实、重大活动表现等各方面情况，将督查考核情况反馈县区委组织部，作为确定其年终考核等次的重要依据。对发现分管其它工作、履行职责不力、工作严重滞后或乡镇街道基层党建工作全市考核排名靠后的，建议县区委按程序免职或调整岗位。考核结果作为乡镇街道党建办主任评先选优、提拔使用和激励约束的重要依据。对当年评为优秀等次的，优先推选为市、县区评先选优对象；对连续三年评为优秀等次的，优先提拔使用；对考核为基本称职等次的，县区委组织部和所在乡镇、街道党委进行诫勉谈话或组织调整；对考核为不称职等次的，县区委组织部按程序给予免职、降职等组织处理。
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