在保山市公安局隆阳分局党委的关心和支持下，自2015年改组重建以来，巡特警大队党支部通过积极探索“党建 ”队建模式，以“党建过硬、业务专精、作风优良、根正苗红、群众满意”为标准，打造“红色尖刀 平安盾牌”先锋队，守护群众安宁。保山市公安局隆阳分局巡特警大队党支部现有党员民警14名、党员辅警13名，是一支肩负着维稳处突、打击犯罪、巡逻防控、应急救援等职责使命的“刀尖”力量，大队连续8年实现队伍“零违纪、工作“零失误”，先后荣立集体二等功2次、三等功4次、嘉奖6次、先进集体4次，铸就了“信念、护卫、安民”三盾合一的“隆阳之盾”党建品牌。
拔高“红色 ”阵地 强健“组织体魄”
大队党支部深入推进全警思想建设，坚持用理想信念武装头脑，在潜移默化中强化忠诚担当意识，不断夯实牢记使命的信念基石。
党员日活动
强化渗透教育，盛装“思想铁臂”。巡特警大队党支部聚焦以党建促队建的工作思路，严格落实“第一议题”学习制度和“三会一课”、组织生活会等党内活动，扎实开展三日交接班学习，深学细悟政治理论知识；积极发挥“领头雁”作用，大队支委轮流对全体人员上专题思想政治教育课，课上积极组织交流研讨，课后全警撰写心得体会，进一步提升党员队伍对党忠诚、服务大局的政治自觉、思想自觉和行动自觉；每月开展一次主题党日活动，组织参观红色教育基地，举办警营党建专题活动，每年开展党建擂台赛，在学习教育中赓续红色血脉。
党建知识擂台赛
丰富品牌内涵，根固“阵地特色”。创新开展“亮标”行动，让党建阵地“活”起来、党建元素“美”起来、党员品牌“亮”起来。精心构思盘活营区内每一寸空间，结合队伍特色，不断升级改造，丰富党建品牌内涵。从红色历史延伸，大队建设了党员活动室、党建文化长廊和中队文化活动墙，及时更新“党建之窗”展板，直观展示党建工作、实境展现党建特色，将弘扬传统美德、身边的典型事迹和工作剪影上墙，提炼红色精神、营造红色氛围，发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，充分展示热爱生活、奋发向上的良好精神风貌。
召开党员会议
落实激励措施，强化“红色属性”。大力开展“党员先锋岗”创建活动，加强典型培育推介，充分挖掘典型人物、突出事迹和感人瞬间，以有“热度”的典型、有“温度”的故事、有“能见度”的示范，形成层层有典型、行行有榜样、处处有先进的生动局面。近年来，大队党支部先后涌现了“全国公安机关成绩突出青年民警”张玉、“保山市道德模范”孔延彪等先进典型人物。同时，大队党支部严格落实从优待警措施，开展送奖到家、民辅警及家属生病住院慰问、爱心捐款、子女就学、食宿后勤保障等工作，为民警、辅警解决后顾之忧，让民警辅警以更加昂扬的斗志投入到工作中去，增强凝聚型队伍建设。
做强“管理 ”机制 打造“红色警队”
通过开展“辅警向民警看齐，非党员民警向党员民警看齐，党员民警向中层看齐”的“三看”行动，有效推动大队上下形成“求真务实、拼搏创新、敢打必胜”的良好氛围，夯实纪律警队“压舱石”。
召开思想政治教育课
强化“一岗双责”，凸显核心作用。大队党支部充分发挥领导干部带头作用，坚持以上率下、以身作则，既抓党风廉政建设，又担队伍管理重责，做到“真抓真做、敢抓敢管，会抓会干”。根据短板不足，及时调整党建工作的思路，坚持每季度召开一次党建工作专题会议，听取党建工作汇报，查找不足、分析形势、整改提高。支委积极参加中队党小组会议，推动中队党建工作迈上新台阶。抓牢辅警流动党员管理和辅警非党员日常教育，以党建促干事创业、吃苦耐劳、团结互助等精神品质。
开展日常训练
明确层级管理，压实主体责任。大队严格落实层级管理制度，形成了分管局领导靠前抓、大队领导带头抓、中队领导分块抓、责任民警和辅警协理员具体抓的管理模式，搭建从分管领导到大队领导、大队领导到中队领导、中队领导到责任民警和协理辅警的管理框架。各层级之间季度谈话准时开展、提醒谈话随时开展、苗头问题立即上报，切实形成一级对一级负责、层层抓落实的工作作风。近年来，巡特警大队在队伍人数最多、工作任务重的情况下，始终保持队伍“零违纪”。
救助群众
制定规章制度，严抓纪律作风。制定完善《巡特警大队日常考核管理细则》，加大绩效考核结果运用，实行全警积分管理，将民警、辅警日常工作表现结果与积分挂钩，将积分作为奖优罚劣、优胜劣汰的主要依据，并与工资待遇、职级晋升等挂钩。通过“严管常说”队伍管理模式，定期组织民警、辅警开展警示教育专题学习，严格开展放假纪律重申和安全教育，按时向家属发送温馨提醒，督促全警严守各项纪律要求，不越法律红线。通过组织家属助廉座谈会、开展家访活动，用好家庭家督、深化教育防范，发挥家属8小时外的监督作用，筑牢拒腐防变的家庭防线，达到长期敲警钟的目的。
聚集“品牌 ”能量 实现“警民共建”
大队党支部始终牢记“为人民服务”的初心使命，以党建带动共建，努力打造一支听党指挥、服务全局的先锋队，彰显“刀把子”功能。
瓦窑地震救助群众
强化实战实训，锻造“特警尖兵”。大队以党建带动队建，实行“警辅联训”模式，以7名省级警务实战教官为核心，在最小作战单元战法研究和“四需五微”特色项目创新训法上常态化开展民辅警之间的小组战术协同训练；建立“凡训必考”机制，每月对民警辅警技能掌握情况开展考核；每月从现场抓捕、处置视频中选取模拟典型案例现场开展案例复盘教学。不定期组织开展实地“红蓝对抗”，深化应急拉练、群体性事件模拟演练、跨区域执行任务锻炼，全面提高“警中尖兵”的快速反应、应急机动、现场处置、联动作战能力。改组以来，巡特警大队成功处置群体性事件29起，处置个人极端暴力案事件49起，2022年巡特警大队被命名为“云南省公安机关实战化训练示范点”。
日常巡逻
抓实主责主业，贡献“特警力量”。以PTU和骑警组重点部位控“点”、重点路线护“线”、重点区域保“面”的方式，24小时城区武装囤警和常态化巡逻，根据“1.3.5”分钟快速反应机制，科学划分处置网格，优化设置4个囤警快反点，充分发挥囤警街面优势。建立“智能 巡逻”立体巡控模式，坚持“信息引导巡警”“警力跟着警情走”理念，对每日警情进行研判形成警情指令推送副班警组落地核实，并通过对周警情进行分析研判，找准治安乱点和工作重点，同步调动城区警力精准开展巡防和打击整治工作。改组以来，大队共打击处理各类违法犯罪嫌疑人7830人，全面净化了隆阳社会治安环境。
受助群众送锦旗
立足服务定位，践行“为民初心”。深入践行“所见即所管”警务理念，坚持把发挥党员民警先锋模范作用和弘扬志愿者精神相结合，用情用心用力解决群众急难愁盼问题。改组以来，大队党支部开展应急救灾工作70余次、救助服务困难群众5万余人、帮扶困难群众30户，收获群众赠予警旗56面。充分发挥基层党组织堡垒作用，通过到所挂社区开展“组团式”服务，采取多项举措扎实开展“双报到双服务双报告”工作；推动巡逻 服务双驱动，打造一个巡逻队就是一个“党员先锋岗”，结合以“巡逻防控 宣传提醒”打造流动法律宣传队，深入人流密集点针对不同类型群体开展差别式宣传、征询群众工作意见，全面夯实群众工作基础，将党建堡垒稳固筑牢在基层一线。巡特警大队党支部先后获评分局“先进基层党组织”“五强党支部”等荣誉称号。
巡特警大队党支部以“党建 ”模式着力打造“红色尖刀 平安盾牌”先锋队，用辛劳汗血浇染红色信念、用热血丹心书写绝对忠诚，用实干担当奏响维护稳定最强音。
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