红网时刻新闻6月9日讯（通讯员 官娜）近年来，祁阳市从严落实干部监督管理各项制度机制，结合干部任前监督、日常监督、专项监督、公众监督等各项重点工作精准发力，不断推动干部监督工作严起来、实起来、硬起来，织密织牢干部监督工作的“防护网”。
常明任前监督“信号灯”，严把选拔关口不动摇。严格执行干部考察工作责任制，开展干部选拔任用全程纪实，强化干部选拔任用工作全过程管理，完善干部选拔任用全程监督机制。认真落实“凡提四必”要求，通过关口前移、纵向延伸、拓宽渠道，切实增强干部选任把关作用，有效防止干部“带病提拔”“带病上岗”。认真做好干部任前公示，敢于“晾晒”，增强任前公示的“自信度”“能见度”“透明度”，保证公示信息准确无误。2022年，祁阳市对市委研究的76名拟提拔重用干部、218名晋升职级公务员分别进行了任前和职级晋升公示。公示期间，均未收到影响干部提拔使用或职级晋升的投诉举报。
常明日常监督“警示灯”，紧盯作风建设不松懈。坚持干部日常监督管理与作风建设同步推进，建立健全组织、群众、舆论、网络、家庭全覆盖的干部监督工作机制，坚持“八小时”内外管理有效贯通，内部监管和外部监管双向发力，实现干部监督无死角。全面落实“一报告两评议”“双述双评”、领导班子民主集中制、民主生活会等制度，常态化做好领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理，防范领导干部违规兼职，强化干部日常刚性约束。坚持把提醒、函询、诫勉作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈，完善相关制度，前移监督关口，及时提醒，着眼预防，防止小毛病演变成大问题。严格落实国家工作人员因私出国（境）信息登记备案制度，及时更新信息，实行动态管理，强化应备尽备。截至目前，全市共登记备案4652人，集中保管证件照1964本，其中，个人因私护照1017本，港澳台通行证947本。
常明专项监督“探照灯”，强化问题整改不停步。结合每轮巡察，积极做好选人用人专项检查人员抽调、培训及管理等有关工作，推动选人用人专项检查与巡察工作深度融合。自换届以来，祁阳市结合三轮市委巡察工作共对17个市直单位、10个乡镇选人用人工作进行了专项检查，找出了被检查单位在选人用人、领导干部担当作为、干部监督、基层党建等方面存在的问题260个，提出350条整改意见。要求被检查单位严格制定整改方案，明确整改内容、整改目标、责任主体和整改时限，并要求上报组织部相应科室进行签字销号。坚持把经济责任审计作为发现问题、反映问题、整改问题的重要举措，对任期时间较长、权力相对集中、资金相对密集、资源相对富集的重点部门和关键岗位的主要负责人进行经济责任审计，强化经济责任和用权行为的监督约束，对审计发现的问题进行跟踪整改。自换届以来，祁阳市共对34家单位的39位党政主要负责人进行了经济责任审计。
常明公众监督“闪光灯”，畅通信访举报不延误。依托组织系统“12380”信访举报系统构建电话、网络、信访、短信“四位一体”公众监督平台，引导群众常用“闪光灯”参与干部作风问题监督。严格对照“12380”举报受理工作有关要求，切实做到专人值守、专机专用，做到来信有人收、来访有人接、电话有人听、短信有回音，把群众参与干部监督工作的积极性保护好、引导好、发挥好。加强部门协调联动，畅通反馈渠道，对实名举报的迅速进行调查核实，并注意保护举报人，及时将查核情况，以适当方式进行反馈，切实做到受理一起、查处一起，确保举报受理查处及时、准确、到位。自换届以来，共对55件信访举报或个人诉求问题进行了逐一调查或答复。
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