2月20日,广西壮族自治区南溪山医院党委会专题研究审议了该院2022年度各党支部星级评定结果,并高度肯定了支部党的工作质量迈向新高,党建业务融合发展成效取得新突破。
2023年2月10日,广西壮族自治区南溪山医院医疗集团2022年度党支部书记述职评议会在桂召开
2023年2月10日,医院外科第七党支部书记述职汇报
2023年2月10日,医院内科第七党支部书记述职汇报
2019年以来,在自治区卫生健康委党组的坚强领导下,自治区南溪山医院党委紧跟“全面从严治党”和“加强公立医院党的建设”工作要求,积极探索创新实践,在全区医疗系统率先建立支部星级管理体系,逐步形成了“五个坚持”工作法,破坚摧刚,推进支部星级管理提质增效:有效破解了“党建上热中温下冷”突出问题,实现了“党委—支部(科室)—党员(职工)”的全面贯通;全面破解了“两张皮”实践难题,深化了党建业务融合发展;坚实破解“支部党建薄弱”积弊沉疴,持续巩固了“五基三化”工作成效。
一是坚持及早谋划抓部署。2018年底,医院党委按照“应建尽建”原则,完成了党支部设置调整及选举工作,实现了党组织全覆盖。2019年4月,又在全区医疗系统率先启动了党支部标准化规范化建设星级评定工作,逐步实现了“党委—支部(科室)—党员(职工)”的全面贯通。四年来,院党委始终坚持每年年初印发医院党委工作计划,并在总结上一年度支部党建考评情况的基础上,修订完善并在上半年发布党支部星级评定考评指标,通过召开支部书记会议、列席党支部组织生活会等举措,宣传贯彻医院党政工作计划,指导支部谋划好全年工作安排,让各党支部、广大党员干部明确全年要做什么,从根本上有效解决了“做什么”的问题。
二是坚持量化指标易操作。在指标设定上,根据党内规章制度和上级有关规定要求,全面细化量化考评指标,如设置“党建经费预算执行率”“职工无偿献血率”“公益活动参加人次”等指标,推动支部创先争优、党员发挥先锋模范作用;并逐年压缩定性指标,细化目标任务,如2022年在“党员占比”基础上,增加了“高知群体党员占比”,让量化指标更加科学。通过明晰考评指标,不仅方便了具体考评工作,避免扯皮,努力实现了公平客观;同时,为党支部提供了具体的工作指引,明白该怎么干,从认知上有效解决了“如何做”的问题。
三是坚持创新融合增活力。如何破解两张皮难题?医院党委在深入调查、反复研究的基础上,提出并实施党建业务融合发展策略,教育引导党支部和党员干部牢固树立“抓好医疗健康工作、推进医院高质量发展”是医院党的建设的重要内容。强化党建对业务工作的引领,赋予党支部重要决策职权,力推“涉及科室三重一大事项、经由党支部讨论决议”纳入各项规章制度,实行党支部科室负责人“双签负责制”。同时,对星级评定指标进行调整优化,突出党风廉政反腐败工作,负面清单扣分不设上限;突出党建业务融合发展,2022年度支部星级评定考评业务指标占比30%,涵盖人才队伍建设、学科发展、科研工作、业务提升等八大方面,从源头上有效解决了“两张皮”的问题。
四是坚持问效问责保落实。医院党委建立健全党委委员和院领导联系党支部建设机制,坚持定期听取联系党支部工作情况汇报、开展党建检查,指导并帮助支部解决实际问题,抓好过程管理。同时,坚持每年年初对党支部上年度工作开展情况进行全面考评,让各党支部在述职中互学互鉴。经确定为三星级及以上党支部,由医院党委进行表彰和奖励;经确定为一星级党支部,由党支部联系领导对支部书记进行提醒谈话;不定星级党支部由党委领导对党支部书记进行诫勉谈话。通过连续四年的问责问效,干部党建意识明显提高,支部党建质量明显提升,从机制上有效回答了“做得如何”的问题。
五是坚持动态管理提质量。医院党委对党支部星级考评实行分类管理、目标管理、动态管理,督促五星级要继续巩固提高,打造示范品牌;三、四星级党支部要稳中求进,提升晋位;未定星级的党支部要找准问题症结,制定整改措施,比学赶超,争星晋级。2月20日,医院党委完成了医院2022年度党支部星级评定工作,医院五星、四星级党支部分别较上一年度同比增长33%、14%,无一星、二星级党支部,有序推进星级党支部建设再上新台阶,党建质量稳步提升,从质量上持续巩固了“做得更好”的问题。
2022年4月18日,南溪山医院表彰2021年度五星级党支部
通过连续三年的述职评议和四年的党支部星级评定,支部书记表达能力有了明显提升,推动了党建越来越规范;党建业务融合发展有了明显提升,推动了学科高质量发展;党员干部服务意识明显增强,推动了公益担当显成效。
通讯员:丁少敏 戴胜男
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