奋力拼搏的企业，必有坚定的精神力量；
阔步前进的时代，需要昂扬的旋律奏响。
文明入脑入心，职工奋发向上，在这里，汇聚着精神文明的磅礴力量。
4家国家级文明单位、11家省级文明单位和24家省属企业文明单位，稳居省属国有企业文明创建“第一方阵”。
这些数字便是潞安化工集团高度重视精神文明建设工作的有力证明。
近年来，该集团强化顶层设计、培育核心价值观、深化道德建设、强化文明创建，引导广大干部员工树立文明观念、提高文明素养、形成文明风尚，凝聚起推动企业高质量发展的精神力量。
强化顶层设计
构建文明之基
人无精神不立，企无精神不强。
企业有担当。潞安化工集团强化顶层设计，构建文明之基，按照“党建 文明创建”要求，将文明创建与党的建设、企业战略、发展愿景结合起来，精神文明创建工作纳入《潞安化工集团党建工作绩效管理评价大纲》，及时成立潞安化工集团精神文明建设指导委员会，形成党委统一领导、行政领导负责、各部门共同参与、分工协作、齐抓共管的顶层设计格局。
落实有制度。将精神文明创建列为集团党委重点工作和领导班子议事日程，进行专题研究决策，与中心工作相融合，同安排、同部署。年初制定下发《精神文明建设年度重点工作》，不定期召开工作协调会，讨论研究文明创建工作。为保证各项工作落实，坚持日调度、月考核、季通报、年度评价工作流程，充分运用党建工作调度机制，通过党建绩效数字化管理平台，监督各项工作落实情况，构筑起了全方位的责任落实保障体系。
发展有力量。2022年集团“七一”表彰会上，涌现出10个文明单位、49个文明家庭、194名文明先进工作者，一个个先进典型用实际行动展现了潞安化工人的大爱与大义，一项项荣誉的背后，潞安化工集团走出了自己的“精神路、丰收路”，在新时代彰显着榜样引领的力量。
文明新风润潞安，奋楫扬帆启新航！
学雷锋志愿服务。
通勤车上开展志愿服务。
培育核心价值
筑牢文明之魂
思想是行动的先导，价值是行为的标准。
近年来，潞安化工集团深入开展社会主义核心价值观教育，注重宣传教育、示范引领、实践养成相统一，使社会主义核心价值观融入员工生产生活和精神世界。
全面统筹，高位推动。制定下发《潞安化工集团关于培育和践行社会主义核心价值观的实施意见》，以道德建设、学雷锋志愿服务、诚信教育等活动为切入点，渗透到职工生产生活方方面面，内化为广大干部职工的价值取向、愿望要求和自觉行动。
积极探索，示范带动。推进社会主义核心价值观示范点创建工作，下发《关于开展社会主义核心价值观示范点创建的通知》，制定了《社会主义核心价值观示范点创建测评体系》，坚持每年开展社会主义核心价值观示范点创建，连续4年获得“山西省社会主义核心价值观建设示范点”称号。
司马煤业、煤基清洁能源、余吾煤业和高河能源分别入选第一至第四批示范点，2022年，常村煤矿被确定为第五批“省级社会主义核心价值观示范点”创建单位。
煤基清洁能源公司《实施“四全”模式，以社会主义核心价值观示范点创建推动企业高质量发展》案例，入选《山西省社会主义核心价值观建设示范点创建工作案例选编》。
社会主义核心价值观在基层实践中，潜移默化走进干部职工心田，不断增强了大家的价值认同、思想认同、情感认同。
女工志愿者开展井口送温暖活动。
深化道德建设
引领文明之风
“我们身边的榜样也都是普通员工，却做了这么多好事，我也要做自己力所能及的事，像他们一样去帮助更多的人。”潞安化工集团余吾煤业公司通风调度员工张玉龙深有感触地说。
道德模范是道德建设的重要旗帜，是人们崇德向善、见贤思齐的精神标杆。
潞安化工集团制定出台《关于加强道德建设的指导意见》，以道德模范、道德讲堂、道德银行、道德经典、道德提示“五个载体”为抓手，进一步深化道德建设。
令似风雷，德似潮涌。
让感动常在——
“全国道德模范提名奖”获得者陈秋花，“中国好人”贾天军，“感动山西特别奖”获得者牛反生，“山西好人”田清泉、郭雪飞、王岐林……一位位“感动人物”、一件件“感人故事”，将诚实守信、孝老爱亲、助人为乐、见义勇为、敬业奉献、创新创效镌刻在了潞安化工的精神丰碑上，让新时代的潞安化工集团星河璀璨、感动常在。
多年来，潞安化工集团坚持道德模范评选，建立多元化发现挖掘、动态管理储备、梯次选树培育、分级宣传推广和礼遇关爱机制。连续13年开展“感动潞安”年度人物评选活动，先后涌现出近百名道德模范，张宏平等33人被授予“省属企业道德模范”称号。
让动力常新——
积极创新道德讲堂形式，积极发挥道德讲堂在“清廉国企”中的作用，组织举办了廉洁理念专场道德讲堂52场，营造了崇德尚廉的浓厚氛围。
深入推行道德银行“知行合一”的理念，将道德银行与志愿者服务活动相结合，引导广大职工积极提升道德修养，投身道德实践，全年共积累道德币11万多个。
倡树新风正气，汇聚道德力量，涵养文化生态。
通过加强道德建设，促进全体干部员工结合生产经营、安全环保等中心工作,在集团发展进程中，彰显模范价值，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚。
推进文明创建
厚植文明之根
文明逐梦，砥砺奋进。“创建为民、创建靠民、创建惠民”是潞安化工集团文明创建工作的出发点和落脚点。
文明实践落地生根。在建成6个新时代文明实践站的基础上，2022年又新增了高河能源等3个新时代文明实践站，标志着潞安化工集团新时代文明实践站建设由“试点推行阶段”向“全面拓展阶段”迈进。
同心才能掬得满庭芳。集团还通过组织开展文明交通、文明旅游、文明上网、 文明餐桌等活动，引导广大职工群众争做文明风尚的倡导者、美好生活的创造者。
每一个个体的“小气场”，汇聚成了企业文明的“大气候”。
文化之花竞相开放。潞安化工集团着力打造具有潞安特色的志愿服务管理体系，构建了集团文明办牵头，集团女工、团委等部门密切配合的学雷锋志愿服务工作机制，使志愿服务管理更加科学和规范。
司马煤业公司志愿服务协会学雷锋志愿服务站，积极申报山西省学雷锋志愿服务站点，2022年以来，开展志愿服务活动300多次，服务职工4000多人次。
漳村煤矿运搬队副队长高联合长期开展爱心助学等公益活动。9年来，组织开展各类活动68次，捐助衣物5000余件，捐款达到180000余元。
结合企业实际，设置了安全宣传、文明劝导、社区综合等10类重点志愿服务项目，打造了“学雷锋志愿服务车队”“‘蒲公英’巾帼志愿者服务队”“春雨公益”等一批志愿服务特色品牌队伍。漳村煤矿“联合爱心协会”获得山西省2022年度学雷锋志愿服务“最佳志愿服务组织”称号。
志愿者们在职工群众最需要的地方展现雷锋精神，在“助人”与“自助”“乐人”与“乐己”的过程中实现了人生价值。
文明花开时，新风拂潞安。
如今的潞安，文明之风吹拂企业每个角落。
未来的潞安，文明之花将绽放得更加绚烂！
（本报记者 王晶晶 通讯员 师丽娟 崔健）
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