企业通过“以育养招”、直播带岗等方式拓宽招聘渠道，解决阶段性“招工难”
用好“朋友圈”，架起“招工桥”
近日，济宁高新区的金蝶软件（中国）有限公司济宁分公司急需填补软件开发和综合管理类职位。“由于济宁专业类人才匮乏，过去，我们以外聘为主，直接到高校开办专场招聘，或从一、二线城市挖潜资源。”金蝶软件（中国）有限公司济宁分公司人力资源经理郑欣表示，当下，除了跨地域线下招聘主渠道受阻外，受综合因素影响，程序员等中高端人才换岗欲望降低，大幅下降的人才流动性同样加剧了企业的招聘难度。
对此，金蝶软件开启“朋友圈”招聘，广泛发动在职员工、项目伙伴、合作高校等进行“以人招人”的点对点邀约，有就业意向的可直接在网上进行面试，引荐成功将获得企业奖励。这种基于“朋友圈”和“行业圈”开展的岗位精准推介，因其天然的专业性和可信度，大幅提升了对接成功率。
此外，企业也在尝试调整招聘思路，抛弃一些曾经咬紧了不放的“硬杠杠”，更加关注人才的可塑性。今年年初，有着丰富人力资源管理经验的陆远坡经“朋友圈”推荐入职金蝶软件，经过几个月的岗位培训和项目历练，迅速成长为一名优秀的ERP实施项目经理。过去，金蝶软件一直将“同行业工作履历”作为应聘这一岗位的必备要件，招聘难度提升后，企业选择放宽条件，从其他行业发掘项目经理人才，并通过密集培训在短时间内提升其专业素养和行业认知，收到了显著效果。
与金蝶软件的用人需求不同，浩珂科技有限公司急需一线产业工人。“为提升招聘效率，我们一直在坚持两条腿走路。一条是拓宽招聘渠道，主动对接BOSS直聘、58同城等专业招聘平台，尝试在更大范围内进行直播带岗、网上招聘；另一条则是‘以育养招’，从职业院校定岗培养和导入人才。”浩珂科技有限公司人力资源经理岳民直言，相较于传统的招聘模式，以校企合作为基础进行的引育结合人才精准储备，不仅能够大幅减少企业的培训成本、提高招聘适配度，更是从长远上解决招工问题的有效途径。
5月18日上午，浩珂科技有限公司正式与济宁技师学院签订校企合作协议，这是双方在原有人才定向培养基础上进行的又一次合作升级。今后，济宁技师学院将完全按照就业导向，为浩珂科技量身定制“冠名班”，不仅为学生提供大量的入企实训机会，更会将入职教育贯穿课程设计始终，确保“冠名班”中的优秀学子毕业即可上岗。
记者在济宁技师学院“浩珂班”看到，教室的墙壁上挂着企业管理规章和员工守则，学生平时上课以分组制做项目为主要形式，还未出校门就已经开始适应企业的工作和生活环境。为科学解决招工问题，日前，浩珂科技、太阳纸业、辰欣药业等55家济宁企业找到济宁技师学院办起了“冠名班”，仅此一个合作项目，学校每年就能为企业定向输入3000余名一线产业工人。
今年以来，受到市场环境变化及疫情带来的影响，济宁和其他地区一样，就业市场活力受到限制，尤其对中小微企业而言，招聘渠道受阻受限、人才供需存在错位等，造成了部分行业和企业出现了阶段性“招工难”。
新形势需要新应对，济宁积美互娱文化传媒有限公司依托抖音直播增加招聘信息曝光度，开播半小时就收到60个面试意向；梦和光（山东）科技有限公司等企业利用好助企干部“资源网”，在整理出具体用工需求后科学对接“蓼河英才港”等人才库，实现企业招聘与人员求职的无缝对接；济宁创新谷体检中心以薪酬、晋升、表彰等满足人才的个性化成长需求……多数企业在用好地方人才部门提供的各项政策的同时，开始按照行业和企业特点主动出击，拓宽招聘渠道，满足用工需求。
（大众日报记者 孟一 通讯员 周洁 侯灿灿 报道）
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