治本在得人，得人在审举，审举在核真，干部考核是是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手，对干部的考核方式方法进一步整合优化，力求做到精准高效与简便易行相统一，全方位多渠道了解干部，近距离多角度识别干部，考准考实干部推动高质量发展的实绩。
优化考核方式，平时考核和日常了解，平时考核指标占比上升，倒逼干部把更多时间和精力用到平时，避免年终考核一锤子买卖、迎检临时抱佛脚的现象，采取调研走访、现场察看、个别访谈等方式全面了解干部现实表现，变印象打分为精准评价。
优化考核方式，探索开放式考核，把干部工作效能、服务质量交给服务对象评价，把班子建设成效、工作目标完成情况交给干部群众评价，推动考核评价更加客观公正、更具说服力，画出干部“立体像”。
优化考核方式，提升考核公信度，在被考核单位考核总成绩、发展和党建目标考核成绩、民主测评情况、考核组评分中分成不同区间，避免出现考核失真、误判失实，推动考核结果更加真实可信、经得起检验。
版权声明：本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 举报，一经查实，本站将立刻删除。