作者：钟彦娇
党建述职评议考核作为基层党建回顾工作、检验成效、提升成果的有力抓手，要以“严、实、紧”的举措，紧盯会前调研、会中评议、会后落实三个环节，确保抓基层党建述职评议考核工作实效，推动基层党建全面提质。
调查摸底要严，挤出述职“水分”。要抓实抓细基层党建工作平时考核，作好述前调查摸底工作，确保严在日常、改在平常、考在经常；要结合基层党建年度工作任务，分类制订考核细则，不定期对各领域基层党建工作进行常态化调研指导，及时通过提意见、下发工作通报等形式督促解决发现问题。述职前，要通过“四不两直”方式，深入考核单位、工作现场，开展“两随机”综合调研，建立上年度问题整改和本年度问题清单，对各级党组织的述职评议材料严格审核、认真把关，点对点指导督促修改，避免弄虚作假、突击应付检查。
述职测评从实，确保评议实效。要紧盯述、评、议关键环节，做到“述职聚焦基层党建要实，点评意见要一针见血，措施方法要务实有效”，确保述出责任、评出压力、议出实效。现场述职内容要聚焦基层党建、突出工作重点，要敢于自我亮剑、直面短板痛点，要采取“一述一评”方式，逐一点出亮点及特色，精准指出问题和不足，针对性提出改进建议和工作要求，使述职评议考核工作成为推动基层党组织全面进步全面过硬的重要抓手。
整改落实要紧，强化跟踪问效。要建立健全长效机制，加强结果运用，对查摆出的问题抓好整改落实，切实增强主业意识、主责意识、主角意识；要综合实地考核、日常调研、领导点评、现场测评等情况，评定等次，进一步拓展深化考核结果运用，将述职评议考核与领导班子和领导干部的实绩评价、选拔任用有机衔接、相互印证，强化责任落实。
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