由于党建工作责任落实不够扎实和考核评价激励机制不够完善，个别的机关单位出现了党建“灯下黑”现象，具体表现在机关党的工作领导不够有力、贯彻党建工作部署不深不实、机关党建工作虚化、机关党组织建设不规范、日常教育管理宽松软、干部选拔任用工作不严格等问题不同程度存在。这些“症状”将直接影响着党建对工作的引导性和统领性，破坏党的先进性纯洁性、弱化党的执政能力和执政水平、损害党和国家机关引领示范作用、影响政治生态的清朗健康。因此，打好整治三套组合拳防止机关党建“灯下黑”，于党于机关工作都至关重要。只有坚持党的高度统领性和引导性，机关内的各项工作才内兼顾先进性和方向性。
打好学习拳，提升广大党员干部的政治站位和思想自觉。从存在问题的单位来看，党建“灯下黑”的直接原因来自于问题单位领导的不重视，常以抓工作实际为重，误以为党建是很“虚”的活儿，把“太忙了，没时间”做借口逃脱“党建”工作。表面上看，这些人埋头于业务攻坚，实干求真，然而从深层次看，还是政治观、价值观不强所致，没有真正理解“党建”的实际意义，把工作的目的和方向与党的先进理念相割裂。因此，只有加强机关干部队伍的政治理论学习，提升广大党员干部的政治素养，才能从源头处解决机关“党建”薄弱的问题。要从端正机关党员干部的思想认识，筑牢党性宗旨抓起，让“抓好党建是最大的政治”这一理念根植于心，付诸于行。广大党员干部要以一位党员的高度警觉性，提升政治站位担起主责，努力开创党建工作新局面。
打好切入拳，将机关内工作实际与党建管理紧密地结合。机关党建和机关业务两者密不可分，相辅相成。一方面机关党建必须为党的中心工作和部门业务工作服务，如果离开了中心工作和部门业务工作，机关党建就会脱离实际，造成“两张皮”问题，失去针对性和目的性，也不会有生命力。另外一方面，机关业务工作不可能孤立地进行，必须依托机关党的工作的强有力保证，通过机关党组织展开积极的思想政治工作，发挥党员的先锋模范作用，调动广大干部职工的积极性，保证部门业务工作的顺利完成。因此只有抓好两项工作的切入点，才能更好地“虚实结合”和相得益彰。
打好追责拳，严格落实主体责任、监督责任和“一岗双责”。一要建立健全制度，促进党建工作常态化。对照党中央新颁布的党内法规制度和具体要求，对现行法规制度进行全面梳理，查漏补缺、修订完善，从制度层面将党建工作任务落实到工作目标和衡量指标上。二要充分发挥考核“指挥棒”作用。在机关年度各部门考核中，根据机关各党组织职责任务和工作实际，加强分类指导，注重实绩实效，推动党建考核与综合行政、审判业务考核一体谋划、统筹开展，对党内法规制度执行不力、落实不好、问题突出的敢于亮黄牌、掏红牌，不断增强基层党组织聚精会神抓党建的意识。三要压紧压实责任，拧紧党建责任开关。层层压实党建工作责任，坚持执行民主集中制、党组织书记述职、“三会一课” 等制度，不断提高组织生活的质量，充分发挥党组织的战斗堡垒作用，更好地引领广大党员干部切实增强政治意识。
（郑汉阳）
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