近几年，各地纷纷重视起了流动党员的教育管理，这不禁也让处于基层的干部们探索起来基层流动党员的管理新方式。确保党员流动不流失、离乡不离党。
在管理中“走好第一步”。积极对基层流动党员进行全面摸底，详细了解全镇基层流动党员的外出务工地点、外出时间、生活情况等基本信息。以支部为单位建立基层流动党员动态管理台账，将各村党支部书记确定为基层流动党员的动态管理第一责任人，定期对基层流动党员管理台账进行动态调整更新，并通过电话、短信、视频等形式，深入开展谈心谈话，实时掌握基层流动党员的思想动态和务工就业情况。
在教育中“迈开第二步”。建立基层流动党员线上学习机制，依托QQ群、微信群新媒体，常态化推送党建新闻、政策法规、党务知识、理论政策等，让基层流动党员充分利用好碎片时间，随时随地学习党的新思想、新理论。各党支部通过微信群学习分享、心得交流、季度思想汇报等方式对基层流动党员参学情况进行动态跟踪、严格考评，不断增强流动党员的组织意识，提升流动党员归属感、凝聚力。
在发展中“跨出第三步”。对于基层流动党员管理，发展才是解决问题的金钥匙。造成基层党员流动现状，归根结底是由于党员尤其是青年党员在家乡没有和其知识、能力匹配的岗位，没有能体现自身价值的成长平台，没有成熟配套的公共服务设施。如果村集体经济发展壮大，就完全可以从根本上解决以上问题，基本能实现外出党员返乡创业就业，这一点在经济发展较快、集体经济初具规模的农村地区已经显现。当前，中央提出全面实施乡村振兴战略，各级党组织大力扶持壮大农村集体经济，要牢牢把握这个东风，结合各地实际、发展特色产业、形成规模优势，创造“家门口”的就业岗位，吸引农村党员回乡干事创业，在实现个人发展与建设家乡中实现人生价值。
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