俗话说，术业有专功，专人做专事。但要做到术业有专功，专人做专事，对于大多数基层党务工作者来说，可望不可求，一办兼数科，一人兼数职成为普遍现象。正因为如此，“白加黑”“五加二”越来越多，“瞎忙活”“无成效”随处可见。
解决兼职化，变“啥都干”为“专责干”。在基层，党务工作主要靠兼职，一个党务工作者集党务、宣传、民宗等多种职位身份于一身，看着眼花缭乱的“身份”，大家或许心里佩服，能够兼这么多职务，说明确实有才能。可是就这样一个“十八般武艺”样样通的他们，由于什么都干，职责不专，被繁杂的业务工作整天忙得头晕眼花，时间、精力等已无法满足当前新形势下党务工作需要。重业务、轻党建的现象时有发生，上级安排的党建任务被动应付多、主动行动少，对党务基础知识掌握不透彻、不专业，对发展党员程序、“三会一课”等组织生活知识一知半解，致使党建工作质量和水平较低。因此必须通过组建一支专心、专职、专业的党务工作者队伍，明确工作职责，制定责任清单，牢固树立党建主业意识，强化党建直接责任人观念，解决党务工作者“什么活”都能干，“干什么”都不专业的现实困境，着力扭转党务工作“说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的被动局面。
解决业余化，变“不会干”为“善于干”。在全面从严治党向纵深推进的大环境下，党务工作越来越规范，无论是机关还是企业，对党务工作的要求越来越高，也更加具体。但与之相反的是很少看到有单位花大力气培养或引进党务工作者，从事基层党务工作的多是一些刚入职的人员，党务知识匮乏的现象较为普遍，存在业务不专、能力不强等问题。因此，党务工作者是基层党建工作的主要载体，党建工作水平如何，很大程度上取决于党务干部的专业能力和专业素质。所以必须注重选用学历高、能力强、年纪轻的干部，选用文史、法律、管理等专业性人才，进而优化党务干部队伍知识结构，防止“老、弱、偏”问题的出现，实现年龄、知识、专业的最佳组合，确保基层组织员队伍整体质量。同时，以党务业务等知识为重点，采取举办专题培训班、专题知识讲座等方式，提高党务干部的工作能力；采取集中培训、个人自学、考试测评等方式，定计划、定任务、定时间，切实提高党务工作者的政治理论及政策法规水平；采取组织观摩学习、定期召开工作经验交流会、赴外参观培训等形式，着力提高基层党务干部认识问题、分析问题、解决问题的能力。
解决薄弱化，变“不想干”为“主动干”。当前基层党组织以基层事务繁杂为由，对党建工作的重视程度参差不齐，思想上还抱着做党建混混日子、应付一下考核的观念。党建、业务“两张皮”现象依然不同程度地存在，到头来各项工作可能造成“眉毛胡子一把抓”的现象，虽然把自己“累个半死”到头来却“瞎忙无果”。因此，基层党务工作者必须牢固树立党建主业意识，紧贴基层党务干部工作实际，按照“职责明确，分工具体，责任到人”原则，党组织书记突出抓调研、定思路、建机制；党组织副书记突出定计划、抓部署、促落实；党务工作者突出搞指导、办业务、强督查，做到各执其事、各尽其责。在给基层党务工作者压担子的同时，要多给关怀，没有“一把手”的支持，凭党务工作者一人之力是做不好党建工作的。另外，党务工作者的职业生涯规划也是一个急需解决的问题，只有打通党务工作者的职业发展通道，让党务工作者看到未来发展的希望，才能调动党务工作者的积极性，才有可能吸引更多更优秀的人才加入到党务工作者队伍中来。
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