党建主责意识不强，党建标准化程度不高，这些制约机关党建的薄弱环节如何突破？今年以来，诸城市委市直机关工委多措并举，通过明职责、夯基础、强队伍、抓作风、搭载体，着力破解机关党建“灯下黑”问题。
明职责，着力破解就党建抓党建、党建与业务“两张皮”的问题。在市直机关扎实推进部门单位党组书记和党组织书记“一肩挑”，在党支部全面形成“一岗双责”、权责一致的领导体制和工作机制，组织召开2021年度市直机关党组织书记抓基层党建工作述职评议会议，全面夯实党建“第一责任人”职责；引导各部门单位树立正确的发展观和政绩观，严格机关党建主体责任，强化党建共识，自觉做到抓工作优先抓党务，优秀干部优先安排抓党务工作；鼓励机关各党组织大兴研究和落实党建工作之风，把党建工作融入业务工作的谋划、部署、落实的实践中去，形成党建与业务交汇融合、双向提升的良好格局。
夯基础，着力破解基层党组织建设上存在标准化、规范化程度不高的问题。引导各部门单位严格标准程序，严格按照印发的《诸城机关党务工作标准化指南》落实好“三会一课”等各项党建工作制度；创新推进“月抽查、季普查、年考核”，每月通过e支部调度组织生活开展情况至少3次以上，同步下发《主题党日通知单》,对组织生活质量不佳、e支部上传不及时的党组织发放《组织生活督办单》，督促上报《整改单》；持续抓好“星级创评”、书记项目及示范点申报工作，召开市直模范机关建设暨“星级创评”工作推进会议，组织83个部门单位集体观摩生态环境局“映‘山’红”党建工作阵地，现场公布了2021年度“星级创评”创评结果，表彰了机关党组织优秀书记项目等,实现以先进激后进,以模范典型促标准提升的目的。
强队伍，着力破解在工作推动上存在党务干部能力欠缺、作用发挥不够的问题。坚持“线上专题培训 线下以干带训”相结合，通过组织专职副书记参与“季普查”、开展换届选举线上专题培训会议等方式，培训党务干部165人次，全面提升了党务工作人员业务素质和综合水平;扎实推进“党员素质提升”工程，严把“入口关”，上半年高质量发展42名党员，组织850余科级以下党员开展第二轮“党员进党校”培训，紧跟发展要求优化更新课程内容，确保党员素质优、业务强。
抓作风，着力破解机关作风不严不实，存在不作为、慢作为的问题。常态化开展机关工作纪律作风整顿，对机关在岗履职、环境改善等开展日常督导，对防疫政策落实、“场所码”申领使用等进行有针对性督查，共开展工作纪律作风督查7轮，下发通报6期，反馈问题70余个。着力在一线锤炼干部作风，扎实推进“双报到”、城乡联建等，引导在职党员常态化参与社区治理服务。编写《“双报到”工作简报》，对活动成效好的每月进行集中展示。今年以来,市直机关5000余名在职党员到48个城市社区开展“双报到”工作，帮助社区和群众解决问题993件。
搭载体，着力破解党建工作方法上存在创新不多、党性教育形式单一的问题。以传统节日、节假日为契机，组织市直部门党员干部在清明节开展“传承赓续先烈志 踔厉奋发向未来”主题党日、网上祭英烈活动，围绕庆祝建党101周年，组织新发展党员到王尽美党性教育基地集中宣誓，为96名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，开展“讲中国故事 践初心使命”红色故事大赛、“喜迎二十大 奋进新征程”学习强国知识竞赛，组织优秀主题党日案例评选、“中国梦·新时代·新征程”百姓宣讲等，通过丰富党建活动形式全面增强党建工作活力。
(大众报业•大众日报客户端记者 张鹏 通讯员 郝秀云 报道)
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