千龙网北京9月27日讯（通讯员 蒋振华）通防科推行创新创效“双创”党建品牌，实现职工效益和技能双提升；综掘一区推进“双建双树”党建品牌，建过硬党小组，党员做表率、挑大梁……
今年以来，山东能源枣矿集团七五煤矿党委创新实施党建项目化管理，按照“一支部一品牌一特色”的要求，各党支部巧打特色牌、亮点频现，呈现出百花齐放的生动局面。
“围绕”变“融入”
面对接管矿井党建工作新课题，如何尽快的让党建工作进入“快车道”，以党建成果引领矿井发展？——围绕这一课题，今年初，七五煤矿党委组织全体党群工作人员深入基层，全面开展党建工作“体检”。
对党建工作定位不准、认识清、抓党建与区队工作“两张皮”、党建业务水平低……“这些问题严重影响党建工作效能的发挥，必须‘扬弃’传统模式”，纪委书记、工会主席权尊云说，“我们把‘品牌化’这个名词引入党建领域，就是哪里薄弱就抓哪里，哪里不足就整改那里，使党建工作系统化、流程化，破解基层党建难题”。
开展党建工作品牌化创建，“选题”是关键。该矿党委将党建工作品牌化创建分为服务保障品牌、安全高效品牌、创新创效品牌、民生民意品牌四个类别。基层党总支、支部主动围绕矿党政中心任务和工作实际，积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，自主选题、立项党建项目21个，都渗透到了安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等各个领域，把党建的基因融入到矿井的中心工作中去。
“将党建工作与中心工作紧密融合，形成互促互助，将两张皮拧成一股绳”，综采工区党支部书记张宏伟深有感慨。
“虚功”变“实做”
顶层设计是前提，过程实施是重点。在推进党建品牌化创建过程中，该矿党委对每个品牌按照“做什么，怎么做，谁来做、达到什么效果”的要求，规范品牌计划书、时间表、任务图；建立党建指导、挂点包保等机制，采取电话调度、定期检查、随机抽查等方式，动态掌握各党总支、支部品牌创建进度和质量情况，确保品牌创建有计划、有步骤。
各党总支、支部结合各自品牌的实际，制定了具有可操作性的党建品牌计划书、任务分解及进度表，做到了“四个明确”，即明确品牌进度、明确责任人、明确质量标准、明确预期目标，并通过细化分解工作任务，层层落实到支部和党员，形成了“一支部一特色、一支部一品牌”的工作格局。
“本以为党建工作就是以往的月度有计划、月底有总结，季度一考核，检查时候突击突击就可以把工作干好了，现在党群工作部不仅每周进行挂点包保，现在从品牌确立、实施到验收，全过程参与、全流程督导、全方位帮扶，基层党建工作得到了大大提升。”采访中，许多党支部书记深有感触。
为做好“答题”，各党总支、支部积极探索“党员 技师”、“党建 创新”、“党建 指导”等工作新模式，建立了红旗微信党小组、红旗党员帮扶驿站等新阵地，创新了党建工作“清单式管理”、党建工作目标考核等方式方法，确保了品牌推进有力、创新出彩、落实有效。
“软任务”变“硬指标”
《党员榜样》《党建指导员》《“440”党员服务站》……在该矿党建工作会上经验交流会上，对5个党建精品项目进行进一步推广。
该矿把群众满意、作用发挥作为检验党建品牌成效的标准，做到品牌内容、任务目标、创建流程、实施效果“四公开”，广泛接受职工群众监督；采取民主测评、现场调研等方式，了解职工群众对品牌创建的评价。同时，将品牌创建情况作为年度红旗党组织评选的依据；对党建示范品牌开展不力、计划措施不接地气、群众满意率低的，纳入党建考核。
该矿党委为了确保基层各个党支部品牌创建效果，制定了党支部过硬标准，将党建示范品牌创建纳入其中，与党支部市场化考核挂钩。
通过精心筹划，的党建品牌不断涌现：机关总支打造了“精实挚廉”党建品牌，提升了机关党员的党性意识，基层单位满意率达到了95%；武装保卫党支部创建了“精武卫士”，通过党员干部带头练精兵、强素质，培育了保卫矿山的一双铁拳，综采工区创建了“二三四”党建示范品牌，党员带头对标夺旗，连续两个月创出接管以来产量最好纪录……这些党建品牌走进职工群众、深入人心，实实在在地解决了一批党员群众关心关注的重点难点问题，彰显了党建工作服务保障力。
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