近年来，内黄县狠抓干部监督管理工作，不断推动干部管理监督严起来、实起来、硬起来，转变干部作风，着力营造风清气正、干事创业的良好氛围。
一是健全干部监督机制，形成干部监督合力。健全完善干部监督工作联席会议制度，定期召开干部监督工作联席会，及时沟通信息、交流情况，形成干部监督工作合力，提高监督实效。建立干部监督信息交流制度，及时沟通情况，形成了渠道联通、部门联合、信息联议的干部监督信息交流网络。完善经济责任审计制度，着力促进领导干部守法守纪守规尽责，依法用权、秉公用权、廉政用权，担当作为、干事创业。
二是严把干部选任关口，匡正选人用人风气。实行干部选拔任用纪实制度。以干部选任的各个环节和程序为主线，以动议干部为起点，按照“谁办理、谁纪实、谁负责”的原则，如实记录干部选拔任用工作各环节运行情况及结果，做到情况记载不遗漏、不加工、不偏差，确保履行程序不走样，客观真实地反映干部选拔任用工作全过程。严格落实干部档案任前审核制度。把档案审核作为干部选拔任用的“第一防线”，严明审核纪律、严核把审内容，重点审核“三龄两历一身份”，确保“凡提必审”落实到位，为选好用好干部提供重要依据。
三是加强干部日常监督，提升干部监督质效。充分发挥提醒函询诫勉的监督作用。对领导干部提醒、函询和诫勉，坚持严格教育、严格管理、严格监督，注重抓早抓小抓苗头，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，防止由小问题拖成大问题。严格落实生态环境损害责任追究。加强党政领导干部生态环境损害责任追究，做到第一时间发现、第一时间制止、第一时间处置，引导党员干部树立正确的“生态观”。加强领导干部出国（境）管理。严格管理科级干部出国（境）信息，及时向出入境更新、报备干部信息，科级干部有效出入境证件集中保管。
四是拓宽干部监督渠道，筑牢干部监督防线。织密干部监督举报信息网,构建“12380”举报电话、网络、来信、来访“四位一体”监督体系。实行“12380”举报电话值班值守制度，确保“12380”举报电话24小时畅通，安排专人负责举报受理工作，及时受理信访举报，确保群众举报不遗漏，受理举报不推诿，查核举报不拖延。(中共内黄县委组织部 高艳伟)
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