为全面提高我镇非公有制经济组织和社会组织党建工作水平，切实加强党建指导员队伍建设，古镇两新党委结合工作实际，对全镇23名党建指导员2022年度上半年工作进行考核。
精准考核，用好内容考核“显微镜”
今年7月，古镇镇制定《2022年古镇镇两新组织党组织党建指导员管理考核办法》，明确考核时间、考核标准、考核程序，细化考核内容，采取党建指导员述职评议、查阅资料台账、谈话了解和随机走访等多种方式，对两新党建指导员工作进行客观评价，防止“上下一般粗”“左右一个样”，着力增强考核工作“精准度”。
注重实绩，绘好考核过程“路线图”
在做好考核的同时，注重过程管理，采取“适时督促、月度跟踪、半年考核”的精准化管理模式，切实做到抓在经常、严在日常、实在平常，全面清理“只说不做”的党建指导员。建立常态化走访机制，党建指导员每月至少走访一次两新党组织，及时收集两新党建工作问题，汇报两新党建工作开展情况，切实解决“干与不干一个样”“干多干少一个样”的问题。
考用结合，织好考核结果“过滤网”
坚持“绩有所酬、劣有所罚”的原则，依托考核结果情况，把考核结果作为党建指导员评优评先、追责问责的重要依据，倒逼党建指导员知责、履责、尽责。每年按10%比例评选年度党建指导员标兵，明确连续2次位列倒数10%或考核结果为不合格的，不再担任党建指导员，真正把考核“指挥棒”“风向标”立起来、用起来、发挥好，激活两新党建“动力源”，推动两新党建工作高质量发展。
灯都古镇编辑部
编辑：薛雅静
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素材来源：镇党建办
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