巴林右旗针对旗直机关党建“灯下黑”问题，找准症结，对症下药，努力破除发展壁垒，强力推进机关党建“灯下黑”专项整治工作，确保旗直机关党组织输出最强大党建力，给业务工作提供最强大推动力。
依托融合 完善举措 治 “ 不创新 ”
针对机关党建工作在方式方法上格式化、一般化，载体不多、抓手不力，缺少创新思路，成果转化不足等问题，依托融合党建工作，从旗直机关单位下派11名政治觉悟高、党建工作经验丰富、协调能力强的党员到社区担任第一书记，在推动党建联合体适应服务群众需要的同时，更加准确了解机关广大党员所思、所盼、所急，实现执行制度与解决问题相结合。落实《机关企事业单位党组织党员到社区“双报到”制度》，机关党员主动到社区认领服务项目，切实解决群众在疫情防控、复产复工以及社会民生中遇到的实际问题。截至目前，实现机关企事业单位党组织进社区报到113个，认领服务岗位34个，共同研究实际问题52个，已解决31个。
调整优化 配强班子 治 “ 不重视 ”
针对机关单位党建工作存在重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设的问题，右旗整合完善党组织设置归口管理，重新对原有11个党委、3个党总支、162个党支部进行梳理，并新设立4个机关党委，分级理顺隶属层级关系。坚持把党性修养好、理论素养高、实践能力强的党员干部选拔到专职副书记岗位，配强党务工作骨干，通过党务工作培训，提升业务水平，使党务工作岗位成为培养优秀后备干部的重要平台，最大限度地激发广大党员干部从事机关党建工作的主动性与积极性。
建章立制 监督指导 治 “ 不细致 ”
针对机关单位党建工作抓的不细、党建和业务工作“两张皮”的顽疾未彻底根除等问题，落细落实各项规章制度，规范工作程序，坚持遵守制度没有特权、执行制度没有例外的原则，不留“暗门”、不开“天窗”，让规则发力、让禁令生威。派指导组指导和检查组织生活会、民主评议党员会前会后各项工作，按季度通报“三会一课”制度落实情况，实现严肃党内政治生活常态化。
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