信息系统项目管理师考试是怎么阅卷的？

信息系统项目管理师考试是怎么阅卷的?由谁阅卷?阅卷评分标准是什么?在考试之后，想必很多考生对此还是挺好奇的，对此，小编也收集整理了一些与之相关的信息，供大家参考!

信息系统项目管理师考试由谁阅卷?

可能有些考生听说过，很多资格类考试是由在校大学生来阅卷的，虽然不知道其真实性，但有这种说法难免还是让人担忧阅卷者是否专业，是大学生阅卷还是专业人员阅卷?其实信息系统项目管理师阅卷工作人员都是经过精心挑选的，具有多次阅卷经历的资深专业人员，一般来说会按照以下标准来聘请阅卷人员(仅供参考)：

1、阅卷工作人员由阅卷总主评、阅卷专家组、阅卷人员组成，其中总主评是通过专门聘请业务水平高、组织能力强的从事考试研究的资深专家教授担任，领衔阅卷专家组，由专家组负责阅卷人员的督导和培训工作

2、一般来说，评阅主观题的阅卷人员选聘会选择非本地户籍人员(地域回避)

3、阅卷人员至少有三次以上的阅卷经历

4、阅卷人员需具备高职称、高学历，专业能力强，思想素质过硬的能力

阅卷方式：

信息系统项目管理师考试是全国统一阅卷的，客观题和主观题采取分类阅评的方式进行。

客观题：用专用阅卷机快速扫描答题卡，计算机自动对比标准答案给分。

主观题：同样是在电脑上阅卷，将答题纸快速扫描入库后按照规定的程序进行阅卷评分

阅卷流程：

信息系统项目管理师阅卷流程可以简单地概括为：答卷入库——制定评分标准及细则——阅卷人员培训——正式阅卷——抽查复查。具体如下(仅供参考)：

一、答卷入库

考试结束后，各地通过机要(人员押运)方式将考生答卷和答题卡寄(送)到指定地点，然后相关工作人员将所有考生的答卷通过电子扫描导入电脑数据库。

二、制定评分标准及细则

在正式阅卷之前，会随机抽取部分答卷进行查看分析，阅卷专家组对随机抽取的答卷进行集中讨论分析——结合标准答案和考生在答题中出现的共性问题进行讨论，从而共同制定出统一的评分标准和具体评分细则。

三、阅卷人员培训

在正式阅卷之前，所有阅卷人员都要进行培训，由阅卷专家组织。培训内容主要是学习评分标准和具体评分细则并进行试评和评分比对，同时还要求阅卷人员对多份典型答卷进行试评，只有试评分数误差达到规定控制值的阅卷人员方可正式评卷。

四、正式阅卷

客观题答题卡通过计算机自动对比标准答案进行阅卷计分，主观题通过一卷多评的方式进行。

主观题阅卷人员一般有两名，进行一评和二评，两名阅卷人员会对电脑随机抽取的答卷各自进行评阅，评完之后分数取两者评分的平均值，若两位阅卷人员评出的分数超出分数误差控制值时，则安排另外的阅卷人员进行第三评，最终分数取三位评分人员中两个分值相近的进行平均值，若三评后仍然超过原定的误差控制值，则交由阅卷小组组长进行仲裁。对有争议的答卷，将提交给专家组审议、定夺，给出终评。所有考生的成绩，都是阅卷人员给出分数后由计算机自动合成。

五、阅卷复核抽查

阅卷的过程中，总主评和专家组成员不但会及时处理阅卷过程中出现的问题，还会不断抽查、复查、监控整个阅卷过程，防止偏宽、偏严、错评、漏评，以最大限度保证评分的客观性。

看完以上内容，想必大家对信息系统项目管理师考试阅卷多少有点了解了，但毕竟只是网上流传的阅卷方法，有没有官方说明呢?答案是有!

内蒙古人事考试网上的阅卷知识问答中有对“计算机网络阅卷”的说明如下：

作答主观题是在专用答题卡上作答，考生需用黑色签字笔在指定答题区域内作答，每道题都有红色边框划定的相应答题区域，不能答错位置。考后的答题卡将被集中到专用阅卷场地，通过高速激光扫描仪扫描成电子图形文件(高清图片)。再经过技术处理，将每道题单独分割并保存在服务器中。 因是程序设定，同时答题卡上印刷有计算机“识别点”，所以扫描过程中不会出现漏页或模糊的情况。

阅卷开始，抽调的阅卷专家集中在计算机机房内阅卷，每人一台设备。由计算机随机分配每一道题到任意2名专家计算机屏幕上，专家依据参考答案对这道题的采分点进行网上打分。答卷通过技术分割，计算机屏幕上只显示红色边框的答题区域，阅卷专家看不到考生的个人信息。例如：设定给分误差值为1分。6号专家给的这道题分数是10分，28号专家给这道题的分数是11分，那么计算机服务器会同步记录后，合成分数为10.5分。如果这两位阅卷专家给出的分数超过误差值1分，则计算机自动提交至第三位任意专家评阅，如果第三位专家与前两位给出的分数还超过误差值，计算机再自动提交给阅卷组长进行评阅。整个主观题阅卷过程没有人工核分以及人工登分的过程。

网上阅卷是利用计算机操作平台由两名以上互不见面的阅卷专家对同一道题评分，相互之间没有干扰。另外，网上阅卷便于监测，评卷管理层可通过计算机平台对每个阅卷教师的阅卷进度、质量和评分宽严尺度随时进行监督和考评。阅卷完毕最终也是计算机服务器合成成绩。网上阅卷既保证了主观题阅卷的准确性，可以充分体现考试公平的原则，同时省掉了试卷保管、人工登分、人工核分等环节。

通过以上介绍的主观题网络阅卷过程，阅卷的精度和质量得到了很好的保证，所以主观题考后分数查询几乎不会出现分数变更的情况。

2021年4月1日起施行的《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》第八章 评卷和成绩管理也对阅卷进行了相关说明：

第八章 评卷和成绩管理

第三十四条 评卷工作由部考试中心统一协调。答卷扫描、卷面库数据形成及客观题评分工作，一般由省级人事考试机构承担;主观题评分工作由行业部门或人事考试机构按确定的分工组织实施。

第三十五条 评卷工作坚持安全、科学、高效的原则，按考务文件规定的时限完成。

(一)采取有效管理措施，保障原始作答信息、卷面库数据、成绩数据等安全。

(二)制定标准答案(或评分标准)使用、评卷人员培训、评分尺度控制和评分质量监测等工作规则，保障评卷结果科学。

(三)积极利用新设备、新技术、新方法，提高评卷工作效率和信息化水平。

第三十六条 除在原始答卷卷面上直接评分的资格考试外，各级人事考试机构和其他负责评卷组织工作的单位应当在规定时限内，按下列基本流程和要求生成并管理成绩信息：

(一)答卷扫描。考试形式为纸笔考试的，应将考后答卷原样扫描成图像。客观题答卷图像由省级人事考试机构或其他负责评卷组织工作的单位保存、使用，并交部考试中心备存;主观题答卷图像由省级人事考试机构备存后，交由部考试中心或其他负责评卷组织工作的单位使用。

(二)卷面库数据形成。省级人事考试机构负责评卷组织工作的，由省级人事考试机构按统一规则形成本地区卷面库数据并报送部考试中心，由部考试中心汇总，形成全国卷面库数据。其他单位负责评卷组织工作的，由其负责形成卷面库数据，并交部考试中心备存全国卷面库数据。

电子化考试作答信息由各考点备份后直接上传至指定服务器，部考试中心、省级人事考试机构按管理权限分别从指定服务器下载全国或当地卷面库数据。

(三)评分前准备。省级人事考试机构向部考试中心报送考场编排数据、违纪违规行为处理结果及其他涉及取消考试成绩的相关数据;部考试中心下发考后规则模板，供省级人事考试机构使用。

(四)客观题评分。部考试中心通过指定软件系统自动处理全国客观题卷面库数据、标准答案、全国考场编排数据和违纪违规行为处理结果等，形成全国客观题成绩数据。省级人事考试机构利用考后规则模板和指定软件系统，自动处理本地区客观题卷面库数据、标准答案、本地区考场编排数据和违纪违规行为处理结果等，形成本地区客观题成绩数据。

(五)主观题评分。负责评卷组织工作的单位依据全国主观题卷面库数据和其他必要数据、材料，按要求实施评分工作，形成全国主观题成绩数据，报送部考试中心。由部考试中心统一下发各地区主观题成绩数据至省级人事考试机构。

(六)雷同答卷处理。评卷过程中确需组织雷同答卷甄别和处理的，由部考试中心、负责主观题评卷工作的单位确定作答内容雷同的具体认定方法和标准，组织专家组确认雷同答卷;省级人事考试机构按规定程序和要求对雷同答卷作出处理。

(七)数据校验。部考试中心、省级人事考试机构通过比对全国成绩数据、各地区成绩数据等方式，分别校验成绩数据，形成互相监督、纠错机制。发现有不一致或存在疑问的，须逐项确认或纠正，保证全国和各地区成绩数据准确、可靠，对应一致。校验内容一般包括：评卷结果，异常成绩或分布，缺考人员及相应标注，考试过程异常情况处理结果、违纪违规行为(含雷同答卷)处理结果及相应成绩取消情况，成绩数据流转过程安全情况等。

(八)考试成绩公布。由部考试中心以适当方式公布考试成绩。公布信息主要包括考试名称、应试人员姓名、科目、成绩等。考试成绩公布期间，应保护应试人员个人信息，防止不当扩散。

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