现代医药企业处在一个充满变革和高度不确定的时代，在快速发展的同时，企业在招聘、培训、沟通等人力资源管理方面都存在种种风险，医药企业树立风险意识，积极探索风险管理模式，医药企业使用人事管理系统显得尤为必要。目前，市场上有很多相关的人力资源软件，如eHR软件、人力资源管理软件、人事管理软件、人力资源软件等品牌有很多，企业可以在很多方面充分选择模式，那么，医药企业使用人事管理系统的好处是什么？
1、办公自动化提高工作效率
这是医药企业使用人事管理系统最明显的好处，人事管理系统将提供多种功能，满足企业对人力资源自动化管理的实时需求，如招聘、员工信息记录、考勤假期管理、绩效薪酬管理、员工福利计划、人才盘点和员工自助服务等功能。这些功能使企业能够更有效地管理和控制人力资源。同时，人事管理的自动化也大大提高了人力资源管理部门的工作效率。
2、强化核心业务提升管控能力
通过人事管理系统，医药企业可以实时掌握各部门的人力资源信息，根据企业用工情况，及时搜索和调配各科室需要的人才，保障各科室的用人需求并使医院业务顺利发展。集团用户还可以通过公司人数、部门人数、岗位人数集中控制人员数量和人工成本。特别是对人工支出中最重要的薪酬部分，实现了流程统计和分配，通过流程管理和财务系统的整合，对人工成本支出进行监控。
3、加强实时管控适应变革需求
借助人事管理系统，在完善统一的人力资源信息和发展规划的基础上，实时、详细地展示医药企业组织的新结构和各部门的人员配备情况，反映成本和收入。通过人事管理系统，可以有效监控下属分支机构不同岗位序列的薪酬水平和绩效，明确整体劳动产出和收入状况。加快提升人力资源管理水平，提高公司市场反应速度，加强医药企业规范管理，适应多变的市场竞争环境。
4、支持战略决策实现发展蓝图
人事管理数据在医药企业战略决策中发挥着关键作用。通过人事管理系统，可以实时采集一线人力资源数据，通过这些数据，企业高层决策者可以实时掌握企业劳动力成本的地域、结构和人员差异，及时采取薪酬结构调整、员工人员配置控制等措施，控制企业人力成本的异常变化，提高员工平均产出率。
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