项目部创建计划:打造标杆、复制传播、激励表彰(创标杆项目部方案)

项目部创建计划:打造标杆、复制传播、激励表彰(创标杆项目部方案)

一、目的

为落实集团 “深化生产能力构建,提升项目管理水平”的要求,以提升项目经营核算能力,提高人均效能,打造公司美誉度,同时树立标杆,复制、推广优秀经验,全面实现经营利润,达成公司战略意图。特制定本方案。

二、组织机构及职责(“标杆项目部”活动推进小组)

职务

人员

职责

组长

总经理

领导及管理“标杆项目部”活动的创建实施

副组长

COO

制定实施“标杆项目部”活动方案,负责方案研讨与制定,推动活动落地以及考核评选

组员

分公司经理

负责“标杆项目部”创建活动的具体实施,参与方案制定,负责具体推动落实、过程指导与辅导训练,参与评选与推荐

工程部负责人

负责施工技术、质量、安全环保等指导与支持

财务部负责人

负责阶段性经营数据的提供

人力资源部负责人

负责人才发展方案的指导、团队建设与成长方面的支持

三、指标衡量标准

指标

衡量标准

数据来源

利润

项目周期内利润目标的达成

商务部、财务部

产值

项目周期内(月、季、年)项目进度计划的达成

商务部、财务部

成本

项目周期内(月、季、年)成本目标的达成

商务部、财务部

团队建设

  1. 项目班子成员每人均有1-2名后备人才且经评审符合后备标准(年度)

2、累计离职率低于5%(年度)

3、试用期转正率不低于95%(年度)

人力资源部

荣誉

获得区县、市、省或国家创新、创优等荣誉、奖项或达成项目创优目标

技术质安部

质量

年度质量事故为0

技术质安部

安全

年度安全环保事故为0

技术质安部

项目部创建计划:打造标杆、复制传播、激励表彰(创标杆项目部方案)

四、创建流程

序号

动作

责任人

1

评审公示

组长

2

对标赋能

副组长、前3名项目部经理

3

阶段考核

组长

4

完成认证

组长

5

推广复制

标杆项目部经理

  1. 评审公示:“标杆项目部”活动推进小组组长牵头,对目前所有项目部就“利润、产值、成本、团队建设、荣誉、质量、安全”6个指标进行评审,选出综合排名前3的项目部列为标杆创建对象,在公司内部公示。
  2. 对标赋能:排名前3的项目部对标6项指标的合格要求,针对性补足差距,组长、副组长提供资源支持,技术质安部给予技术、质量、安环方面创建支持,财务部给予经营数据支持,人力资源部进行团队建设赋能。
  3. 阶段考核:活动开始后,每3个月参照6项指标对项目部创建情况进行考核,针对与目标差距过大的项目部建立退出机制,并将未列入目标的其他项目部作为候补。
  4. 完成认证:活动满1年后,由组长牵头,认证最终创建成果,并将结果在全公司公示。
  5. 推广复制:萃取标杆项目部创建的经验,形成最佳实践,在公司内部推广复制。

五、推广办法

  1. 获得第1名的项目部将在创建标杆项目部中的经验以书面形式形成总结,在公司内部以文件形式下发,形成方法论。
  2. 标杆项目部经理到各项目进行经验交流,就其他项目部工作薄弱环节提出建议,帮助其改进、提升。
  3. 其他项目部到标杆项目部现场学习、交流,实地获得经验。

六、奖励规定

  1. 完成标杆项目部创建,获得“标杆项目部”称号的项目部,颁发“标杆项目部”牌匾,并一次性奖励该项目部5万元。
  2. 获得“标杆项目部”的团队,项目经理一次性积分200分,项目总工/生产经理一次性积分160分,项目部其他员工一次性积分50分。
  3. 获得“标杆项目部”的团队,优先享有当年度评优及晋升晋级资格。

项目部创建计划:打造标杆、复制传播、激励表彰(创标杆项目部方案)

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