初秋的午后是非常容易让人产生“幸福感”的瞬间，金黄色的阳光仿佛毛茸茸的羊绒围巾，之前预约的来访者来到了我的咨询室，一位39岁的500强项目负责人不久前找到了我，在后台预约了我的半天职业生涯咨询服务，说自己的职场生涯遇到了“瓶颈”，我们的咨询就约在了这一天的午后。

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李祥（化名），就职于百年法资的施耐德集团，在“先进的能源管理和自动化解决方案”行业中是当之无愧的龙头老大，而李祥作为项目负责人在身边人看来是很多人羡慕的对象，但他也有自己难以言说的困惑。

“赵老师，我觉得只有您才能理解我的难处，我曾试着对朋友们诉苦，可在他们眼中反而成了一种炫耀…”

“赵老师，我们这个行业拼资历是不行的，还得看技术。新进单位的同事那学历一个个都高得吓人，不是博士就是硕士，上升空间不可限量，别看我现在收入高，但是我知道我的发展也就到此为止了…”

“我想过跳槽，可从头做起我又实在不甘心，转行就更不现实了！不瞒您说，我甚至去看过心理医生，可他讲的那些东西感觉和我八竿子都打不着。现在经济又呈下滑趋势，老东家已经开始缩减海外市场的份额了，这让我更感觉到危机四伏。

“赵老师，我知道在职场这方面您是专家，我现在就想让您关键时期指引，您一定要帮帮我！”

从李祥和盘托出的困惑中，我看到了一个四十岁男人的脆弱，不由得心生恻隐，帮助有职场困惑的人找到方向，这是我的职责所在，更是我的职业目标，从某种意义上来说，我和来访者们是有着共同目的的。

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要解决李祥的问题，需要从剖析他过往经历入手，安抚了李祥的情绪后，我开始和李祥探索了他的成长过程，轻松的谈话氛围让李祥很快就放松下来，我也了解到了关于他更多的情况。从这些情况中我总结出他内在纠结的三点症结：

1. 敏感且不自信，导致他即便优秀却依旧自我怀疑。

李祥出生在一个偏远的乡村，为了养家糊口他的父母都在外打工，李祥成了不折不扣的“留守儿童”。但李祥是一个听话的孩子，在爷爷奶奶的管教下他的学习成绩一直很好，初中以后他就被送进了县里的学校继续学习，但是和身边的同学比起来，家境贫寒的李祥总会感到自卑，用他的话来说“同学穿的、用的都那么光鲜，我觉得在他们中间我就像一个小丑”，这样的自卑情绪始终笼罩着他，他开始变得敏感，只能用拼命学习来证明自己的价值。

带来最直接的影响就是始终的不自信，哪怕是受到老师的表扬李祥的第一反应也不是开心，而是有些慌乱和无措。

2. 职位光环带来的优越感，虽舒适却内心匮乏

成绩优异的李祥大学毕业后就被校招进了施耐德，外企最欣赏的中国员工的一个优点就是对企业的忠诚，而李祥恰恰就是这样一个人，敏感的他感激企业给他的机会，迫不及待想用实际行动来回报知遇之恩。他的努力没有白费，他终于如愿坐上项目负责人的位子，但职位的光环带给他的优越感却没有持续很久，因为多年来，他的内心一直都是匮乏的。

李祥说：“我一直都有一种很“缺”的心理感觉。”实际上，匮乏感和一个人实际拥有多少无关，和内心的黑洞有关。当人们深陷于匮乏感状态当中的时候，他看到的是永远都填不满的黑洞，是怎么都不够的饥渴。

3. 常年被动成长中，缺少目标和意义感

作为“留守儿童”的李祥，虽然一直被督促学习，督促上进，但关于为什么要学习，为什么要上进，从来没有人给他剖析过，“不惹爷爷奶奶生气”成了他童年时期最大的目标。

进入职场以后，自卑敏感的他突然被大企赏识，带着一种“报恩”的心理，李祥又开启了他的职场之路，然而这样的目标显然是没有持久动力的，常年的被动成长让李祥没有形成自己的价值观和仪式感，在进入职场下半场竞争的时候，他就像没了动力的帆船、断了线的风筝，风浪一紧便只能随波逐流。

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李祥形容自己的现状是“进入了迷茫期”，从表面看，这也是大部分职场人都会遇到的，其实之所以会“迷茫”其深层次的原因不是外界变动，而是回归到我们的内心，在于自我核心价值匮乏。

这种情况在过往学员中非常常见，尤其35-45岁之间非常明显，自我核心价值感来源于认同，金子埋在地里不被发现也是没有价值的，因为价值本身就来源于评价，往往看到的是职位的上升和薪资的上涨，但是往往看不到的是，是什么核心的能力支撑自己走到今天。

自我核心价值感匮乏，其实往往幼年阶段往往单纯追逐学习本身，忽略了自己真正热爱的是什么，渐渐缺乏心理动力，而放弃追求生存以外的目标，当现状安好，往往很难发挥自身更大潜力。

而随着年龄的增长，感受往往愈来愈强烈，即使物质很丰裕，但是精神上一片荒草，很多误以为是心理问题，但是仅仅心理调适，反而得不到更好的改善，迷茫依旧在。

针对这一问题，我们该如何应对呢？

在我看来，找到你认为能给你生存和发展最有价值的选择，一以贯之，孜孜以求。

到了一定年龄阶段，迷茫往往不是心理症结，而是下半场方向匮乏引起短暂困惑反应，而仅仅转型定位还不够，而是要认清转型的核心价值，而每个人的职业转型都会面临以下四种价值的抉择：

1. 自我生存： 这项在我国往来访者中占据10%，中年往往是经济负担最重的阶段，家庭重担，抚养子女的开销，赡养老人的花费是压在中年人身上的三座大山，“向金钱低头”是不争的事实。如果个人从小平台迁移到更大平台，职位薪水可以获得大幅度增长，这一占比还可以更高一点。

2. 自我增值：

这项在我过往来访者中占据10%，这种情况是实现自我价值，一方面提升内在动力，另外一方面期待获取更高的认可度，但往往内部晋升难度很大，会选择猎头或内部推荐，获取增值。

3. 探索可能：

这项在我过往来访者中占据40%，这类抉择往往是时代产物，源于一方面早期生涯发展教育缺失，另外一方面因不知道如何应对变化，期待探索可能，往往会选择攻读MBA或重新学会一项技能，探索更多可能性。

4. 追寻意义：

这项在我过往来访者中占据40%，选择这一选项的学员往往完成了物质的积累，当下已经不是为了活着而活着，为了绽放生命而活，他们能够找到人生的大方向，实现早年未实现的理想。

对于李祥来讲，他的转型应该进阶到追寻意义这一层次，但是在寻求可能性的过程中最后却发觉都不适合自己，跌跌撞撞无果，才成为导致了他迷茫的本质原因，因此，是时候帮助他找到自己长期的事业方向，完成自己的自我救赎了。

我帮助李祥结合愿景，价值观，能力树，商业趋势等探索，挖掘他隐藏的性格和能力优势和天赋，明确未来事业的方向，同时进一步帮助他定位落地实践，打磨研发体系的实现路径，从而更快实现方向的落地。离开的时候，李祥脚步轻快，他说：“赵老师，我内心从未感到如此踏实，谢谢您帮我重新认识了一次自己！我感觉我现在迫不及待想要去试试我的新道路了！”

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收到李祥的来信是在圣诞节前，除了来信，我还收到了他的圣诞节礼物——一条火红的羊绒围巾。

信中李祥描述了他运用自己的业余时间，准备转型成为个人成长教练的心得和感受，信的结尾他这样写道“赵老师，我没有想过我的职场道路会以这样的一个方式转了个弯，虽一切从新开始，但是却很值得，我更没想到的是，有那么多人和我拥有一样的烦恼。更重要的是，我和客户之间没有利益驱使，没有尔虞我诈，没有见风使舵，更没有你死我活，这就是我理想中职场该有的样子！我充分体会到职业带来的幸福感的满足感，我心里的那块‘缺’被彻底填满了！”

据说，德尔菲神庙的墙上，有一些铭文，其中有两条最为有名的格言，其一便是：“认识你自己”。而尼采在《知识 二七O节》中又说道：你的良知在说什么？——“你要成为你自己。”

认识是对自己内在的灵魂的一种拷问与熟知，是为了能更好地发现存在的真理，完善自身的德性。然而成为你自己可以使一个人的气质发生转变，也可以激励人们发奋图强。

但是，辉煌人生的建立毕竟是一件充满挑战的难题，它涉及诸多变量：你的自我意识、你的成熟度、你的机会、你的朋友、你无法躲避的人、国家政策，社会的商业趋势、你所在的行业，等等。如果在这过程中你感到迷茫，那么你可以寻求借力，帮助你找回自己，去成就下一段职场的辉煌。

毕竟，按照自己的心意度过一生，是终极的幸福之路。

共勉！

作者简介：赵默，公众号：赵默，2022最新代表作《跨越式成长思维》，通过真实的案例来分析当下非常关心的“乏力”“进退两难”“平衡”等问题，多角度深入挖掘个体隐藏的潜能，结合商业趋势，运用管理、经济、NLP心理、教练技术、生涯规划等知识和方法，给你提供接地气切实可行的一本好书，前上市500强公司十年HRD,资深高管赋能教练，美国全球BCC生涯认证教练，资深国家二级心理咨询师，企业高管生涯领导力顾问，累积11年已帮助5000 企业CEO和高管，内外突破瓶颈，实现向上发展。