浙江大学绍兴研究院
亚洲文明研究中心
作为浙江大学绍兴研究院三大中心之一,协同总部坐落于风景秀丽的迪荡湖畔。该中心依托浙江大学“亚洲文明学科会聚研究计划”与浙江大学亚洲文明研究院平台,发挥人文社科及多学科交叉的优势,聚焦亚洲文明交流互鉴,围绕绍兴历史文化名城,开展大禹文化、胆剑精神、丝绸之路与文化交流、新江南浙派建筑、阳明心学的现代价值等课题的研究,发起亚洲文明高端论坛等国内外有重大影响力的品牌活动,打造亚洲共同发展平台和智库交流合作网络,助力绍兴“东亚文化之都”的建设。
中心紧密围绕浙江大学与绍兴市人民政府合作战略,与绍兴市文化广电旅游局和绍兴市文旅集团等单位深入合作,以“国际化、特色化、数字化、品质化”为导向,通过追寻历史轨迹,充实品牌内涵,擘画未来愿景,围绕“文化传承创新方向、文明交流互鉴方向、文旅融合发展方向等”三大研究方向,形成“精神内涵、文化品牌、国际影响、产业支撑、生活美学”相互衔接的核心价值链,进一步厚植绍兴的文化底蕴,增强绍兴的文化自信。为加快助推绍兴“历史文化名城”和“东亚文化之都”的独特韵味、魅力和格局,创造新时代绍兴文化新的高峰,现面向海内外高校及社会公开招聘科研人才,欢迎符合条件的青年才俊加入亚洲文明中心!
一 科研助理(2-3人)
岗位职责
1.协助中心主任、专职科研人员完成相关的科研管理事务工作;
2.承担项目申报、项目中期检验、项目最终结项等材料的起草、编辑、校对等工作;
3.参与学术会议或论坛的组织事务工作;
4.完成日常的科研管理事务工作。
任职要求
1.人文社科类,硕士以上学历;
2.具备良好的文字表达和沟通交流能力;
3.有高度的责任心和严谨的工作态度,具备良好的逻辑思维、较强的执行力和团队合作精神;
4.有科研成果及相关科研管理工作经验者优先。
二 博士后(3-5人)
研究方向
1.文化传承创新(江南文化的历史根源、传承创新与绍兴印记、宋韵文化、阳明文化等课题);
2.文明交流互鉴(绍兴作为“东亚文都”的地位与形象、绍兴在国际交流中的独特贡献等课题);
3.文旅融合发展(绍兴古城保护与申遗、文化绍兴与品质生活、数字化赋能与绍兴城市魅力等课题)。
岗位职责
1.围绕中心既定的研究方向,独立申报国家社科基金、博士后基金等各类纵向科研项目;
2.积极参与或独立承担中心规划、论证的课题;
3.以浙江大学绍兴研究院亚洲文明中心为第一单位,在核心刊物发表高水平的科研论文2篇以上;
4.围绕既定的研究课题,高质量地完成博士后出站报告。
任职要求
1.近年内已获得博士学位,年龄一般不超过35周岁;
2.以第一作者或通讯作者在高水平期刊发表过论文,或有可以反映研究水平的科研成果。
三 薪酬待遇
1、博士后
35~50万元/年(含地方补贴),出站后留绍工作的博士后给予9万元安家补贴,根据绍兴市人才政策动态调整。研究院将积极协助与指导申报国家社科基金、博士后基金等各类科研项目,获得资助的,越城区将提供经费配套。
2、科研助理
12~25万元/年,符合条件的人员可享有绍兴市的引进人才待遇:硕士购房补贴15万元,安家补贴6万元,根据绍兴市人才政策动态调整。
四 招聘流程
简历投递
符合上述岗位条件的应聘者将个人简历、学位学历证书、成果证明材料按顺序合并成一个PDF文件,以“姓名 学位 毕业院校”命名,作为附件发送至相应的联系人邮箱,邮件主题统一为“绍兴研究院亚洲文明应聘”,邮件正文说明应聘者的个人简介、应聘理由。
资格审查
根据岗位要求进行资格审查,确定参加面试人员名单,因应聘者众多,未进入面试者恕不再另行通知。
面试
由中心组织对应聘人员进行面试,考核不设置入围比例,根据应聘者学历、工作履历符合度、科研成果证明、获奖荣誉证书等相关材料进行综合考查,面试结果将于面试结束后1周内以电话或邮件形式告知,面试通过的人员确定为拟聘人员。
聘用
拟聘人员须在研究院通知报到的期限内,持个人简历、体检报告及学历、职称、离职证明或与原单位解除劳动合同等证明材料办理报到手续。如有特殊原因无法如期报到者应及时告知,否则逾期将不再保留岗位录用资格。应聘人员提供的应聘材料应真实有效,凡弄虚作假者,一经查实,取消其聘用资格。
联系方式
联系人:单老师 18657572013
邮箱:784208423@qq.com
来源: 浙江大学绍兴研究院
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