社工部职能配置、内设机构和人员编制规定
一、社工部职能配置
1.1 组织管理
组织管理：负责部门内部组织建设、制度建设、人员调配、绩效考核等工作。
1.2 社会服务
社会服务：负责开展社区服务、社会公益活动、社会宣传等工作。
1.3 社会事务
社会事务：负责协调处理政府和社会事务，包括社会事务管理、社会事务协调等工作。
1.4 社会调研
社会调研：负责开展社会调研、数据分析等工作，为部门决策提供支持。
1.5 宣传教育
宣传教育：负责部门内部宣传教育、媒体合作、文化传承等工作。
二、社工部内设机构
2.1 办公室
办公室：负责部门内部事务管理、会议组织、文件管理、接待等工作。
2.2 人力资源股
人力资源股：负责部门人员调配、绩效考核、薪酬管理等工作。
2.3 社会服务股
社会服务股：负责开展社区服务、社会公益活动、社会宣传等工作。
2.4 社会事务股
社会事务股：负责协调处理政府和社会事务，包括社会事务管理、社会事务协调等工作。
2.5 宣传教育股
宣传教育股：负责开展社会调研、数据分析等工作，为部门决策提供支持。
三、社工部人员编制规定
社工部的人员编制应根据实际需要确定，一般应包括以下人员：
3.1 部门领导：3名
3.2 职能管理人员：5名
3.3 社会服务人员：20名
3.4 社会事务人员：10名
3.5 宣传教育人员：5名
以上人员编制应根据实际需要进行适当调整。
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