(完整版)合同管理考核细则

合同管理考核细则

合同管理是企业管理中的重要一环,对于企业的经营和发展至关重要。为了更好地规范合同管理工作,提高合同管理效率,本文制定了合同管理考核细则,并对考核指标、评分标准等进行详细说明。

一、考核指标

1.合同签订率

合同签订率是合同管理的重要指标之一,表示企业签订有效合同的数量与总面积之比。考核周期为一个季度,计算公式为:合同签订率=有效合同总面积÷总面积×100%。

2.合同履行率

合同履行率是指合同履行的面积与总面积之比。考核周期为一个季度,计算公式为:合同履行率=合同履行总面积÷总面积×100%。

3.合同变更率

合同变更率是指合同变更的面积与总面积之比。考核周期为一个季度,计算公式为:合同变更率=合同变更总面积÷总面积×100%。

4.合同解除率

合同解除率是指合同解除的面积与总面积之比。考核周期为一个季度,计算公式为:合同解除率=合同解除总面积÷总面积×100%。

5.合同纠纷率

合同纠纷率是指合同发生纠纷的面积与总面积之比。考核周期为一个季度,计算公式为:合同纠纷率=合同纠纷总面积÷总面积×100%。

二、评分标准

1.合同签订率

* 优秀:90%以上
* 良好:80%-90%
* 正常:70%-80%
* 普通:60%-70%
* 不良:60%以下

2.合同履行率

* 优秀:95%以上
* 良好:90%-95%
* 正常:85%-90%
* 普通:80%-85%
* 不良:70%以下

3.合同变更率

* 优秀:90%以上
* 良好:80%-90%
* 正常:70%-80%
* 普通:60%-70%
* 不良:50%以下

4.合同解除率

* 优秀:90%以上
* 良好:80%-90%
* 正常:70%-80%
* 普通:60%-70%
* 不良:50%以下

5.合同纠纷率

* 优秀:90%以上
* 良好:80%-90%
* 正常:70%-80%
* 普通:60%-70%
* 不良:50%以下

三、评分方法

1.合同签订率

* 优秀:根据合同签订率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 良好:根据合同签订率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 正常:根据合同签订率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 普通:根据合同签订率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 不良:根据合同签订率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。

2.合同履行率

* 优秀:根据合同履行率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 良好:根据合同履行率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 正常:根据合同履行率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 普通:根据合同履行率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 不良:根据合同履行率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。

3.合同变更率

* 优秀:根据合同变更率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 良好:根据合同变更率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 正常:根据合同变更率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 普通:根据合同变更率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 不良:根据合同变更率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。

4.合同解除率

* 优秀:根据合同解除率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 良好:根据合同解除率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 正常:根据合同解除率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 普通:根据合同解除率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 不良:根据合同解除率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。

5.合同纠纷率

* 优秀:根据合同纠纷率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 良好:根据合同纠纷率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 正常:根据合同纠纷率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 普通:根据合同纠纷率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。
* 不良:根据合同纠纷率指标数据,结合企业实际情况,综合考虑评分。

四、考核周期

合同管理考核周期为一个季度。

五、评分权重

合同签订率、合同履行率、合同变更率、合同解除率和合同纠纷率的评分权重分别为50%、30%、20%、10%和5%。

六、注意事项

1. 考核前应制定详细的考核方案,明确考核指标、评分标准、评分方法等。
2. 考核过程中应客观、公正、科学,避免主观臆断和偏见。
3. 考核结果应通知被考核企业,并公开发布,以便被考核企业了解自己的管理状况。
4. 被考核企业应根据考核结果,及时采取措施,加强合同管理,提高合同签订率、合同履行率、合同变更率和合同解除率和合同纠纷率,实现合同管理的规范化和现代化。

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