嘉荫县委组织部认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部人事档案工作条例》，牢牢把握“三必审”原则，把好干部人事档案审核关，提升干部人事管理工作的规范化水平，为干部队伍的健康稳定发展提供有力保障。
坚持“凡提必审”原则，把好干部选拔“任前审核关”。嘉荫县在对拟提拔使用干部进行任前审核过程中，坚持审核关口前移，动议即审、应核早核、应查必查、应处必处。对拟提拔干部人选的档案进行全面严格的审核，重点审核干部的“三龄二历一身份”、家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务、奖惩等基本信息，审核档案内容是否真实、材料是否齐全、是否涂改造假、是否存在影响使用等情况。审核过程中对干部档案基本信息凡有存疑或尚未认定核准前一律暂缓干部考察或任用程序，并实行双重审核责任制，按照干部管理权限和“谁管理、谁把关，谁考察、谁审核、谁签字、谁负责”的原则层层压实责任，做到确保每项信息有出处、有依据、有记载，杜绝干部“带病提拔”现象。2023年，累计任前审核档案近200本。
深化“凡进必审”要求，筑牢人才引进“第一道防线”。嘉荫县始终坚持转递接收的干部档案必须整理规范、手续齐全、程序严密、把关严格、责任明确、安全稳妥的工作原则，2023年转入新提拔任职科级干部、公务员、调动干部档案56本，对新录用、新聘用、调动转入公务员等干部档案进行认真审核、严格把关，要求原管理单位必须对档案进行认真核对整理，保证转入的干部档案内容真实准确、材料齐全完整、整理规范合格，如遇档案中重要材料缺失严重或材料造假、档案遗留问题未处理的情况，退回原管档单位限期整改或补充完善，对于存在问题严重不予整改的拒绝接收干部档案，严格杜绝干部人才“带病上岗”现象出现。
落实“凡转必审”责任，编织干部流动“无缝衔接网”。嘉荫县对拟调出的干部档案进行认真审核整理，严把出口关，2023年共转出干部档案487本，转出档案均严格梳理档案重要材料是否齐全完整，认真核对档案材料目录，重点审核档案中干部履历、年度考核、学历学籍材料、职称评审、专项审核及回头看认定材料、入党团材料、干部职务变动等基本信息以及工资待遇和任免考察材料等是否齐全完备，确保转出干部档案审核过关不存在重要材料缺失和材料造假等影响转递的问题，审核完成后严格履行转递程序，在规定时间内以机要交通或派专人送取等形式完成档案转递工作，严谨认真执行每个环节，确保干部流动程序链紧密相扣，编织干部流动“无缝衔接网”，杜绝干部“带病流转”。
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