“两新”党组织是党在基层的战斗堡垒,处于“神经末梢”。推动基层各项事业,必须坚持党的领导,充分发挥“两新”党组织的领导核心作用,把各方力量和资源组织起来,这就需要建设“高质量组织体系”,着重从规范组织运行、增强内部活跃度及建设高素质党员骨干队伍三方面入手。
规范组织运行。上级党组织要加强对“两新”党组织常态化监督和指导,确保“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日活动等党的基本组织生活制度落到实处,实现组织生活的常态化和规律化。党支部在落实各种基本制度时,要注重兼顾“两新”组织成员职业特点和实际情况,避免组织生活成为党员负担,如创新党组织组织生活形式,搭建“微”“群”“云”“访”三个平台,即依托采风、公益活动、读书沙龙等线下活动的“微”交流平台,充分发挥微信、钉钉等社交软件打造线上“群”学习平台,整合“线上直播 点播”构建双向“云”教育平台,以上门访问、云访问等方式打造关心关怀“访”平台。
增强活跃度。增强党员意识是提升组织活跃度关键因素,增强党员意识必须要做到“内外兼修”。对内,要抓好理论学习,坚持和完善已有的学习和教育制度,不断拓宽学习途径、丰富学习内容,逐步建立长效机制,引导党员不断提升政治素养,自觉履行党员义务;对外,要抓好作用发挥,探索建立“我为群众办实事”“党员积分评星”等活动,将作用发挥与总结经验、对照现实、推动工作结合起来。此外,对加强对党员思想上关心、精神上激励、物质上帮扶,健全党内表彰奖励制度、谈心谈话制度、老党员走访慰问制度、党务干部关爱制度。
建设党员骨干队伍。党员队伍的能力和素质对“两新”党组织功能的激活与实现有着直接影响。要不断优化“两新”党组织党员年龄和学历结构,有针对性地培养和选拔一些年纪轻、学历高、业务强的企业职工发展到党员队伍。同时,上级党组织要加强对“两新”党组织骨干成员的教育,引导党员冲锋在前、攻坚克难。一方面,在生产经营岗位上发挥好带头作用,带头完成生产经营任务,为两新组织发展献计献策,在岗位上建功立业;另一方面,在两新组织与员工之间发挥好桥梁作用,通过组织渠道将员工的意见和愿望反映到管理层,增强员工参与“两新”组织建设的积极性和主动性。
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